引言：即將過年啦，誰不愿懷著一大堆年終獎金回家了過個肥年呢?你年終獎金發了沒有?你年終獎金有多少啊?企業里邊的人會比照，領域內的公司會比照，不一樣領域的人也在比照，行吧，我為您梳理比照了不一樣行業領域的年終獎發放，我們一起掌握一下吧。

　　“哎，你年終獎多少啊?”“你先說”南京市七成以上企業挑選“悄悄的打卡簽到”的方法“潛在性”派發年終獎金。

　　近日，有記者暗訪了好多個頗具象征性的領域，發覺受2012年后半年樓市回暖危害，地產行業年尾福利仍引人注意;除此之外，IT大佬的年終獎金稱得上“令人驚訝”。但是，每個人艷羨的國家公務員卻沒什么年終獎金。

　　訪談中新聞記者發覺，如今“潛在性年終獎金”早已成為了流行，便是你只曉得自已的年終獎金，但你了解你的朋友們取得了要多少錢嗎?而對這類“潛在性年終獎金”，企業領導干部和員工都是有自身的“如意算盤”

　　IT業

　　最大7萬到10萬，最少幾千元

　　一般兩三萬上下，但為避免員工換工作，多到6月份才派發

　　“上年是7萬，2021年應當有10萬吧。”這兩天，在網上熱傳的“華為公司總菜盤為125億的年終獎金”惹得很多人羨慕，昨日金陵晚報記者采訪到南京市一位在華為公司海外工作的陳先生，他表示說2021年年終獎金還沒發，預估會比上年高。10萬年終獎金歸屬于企業內比較多的，是由于被駐派至自然環境較艱難的海外才可以取得;而一般進公司不滿意一年的新員工年終獎金僅有好幾千，大學畢業兩三年的中國員工基本上在2-3萬。

　　金陵晚報新聞記者認識到，包含華為公司、zte中興、索尼愛立信等通信和互聯網行業的企業一般全是到第二年半年度(例如6月份)才派發年終獎金，一方面是企業清算周期時間，一方面也避免員工換工作。也就是因而，現階段該領域的年終獎金實際數量并不容樂觀，依照以往一般員工的規范，多在2-3萬元左右。由于2012年通訊業總體不景氣，許多企業乃至大幅度裁人，一位專業人士表明，年終獎金并不開朗，像華為公司那樣盈利高又較為高姿態的企業實際上很少。

　　房地產業

　　大約四五萬，年終獎金比前一年多

　　2011年基本上沒年終獎金，2012年狀況有轉好，業務員有信心

　　近期有新聞報道曝光，一位名字叫做“王亞偉”的綠城集團房地產銷售，年終獎金一次性得到500萬余元稅后工資獎勵金，該金額媲美2012年我國最大科學技術獎獎勵金。金陵晚報新聞記者認識到，南京，因為地產銷售市場行情的柳暗花明，2012年房地產行業的年終獎金也廣泛比前一年漲跌。

　　“去年總體市場銷售狀況太蕭條了，可以說就沒有年終獎。2012年還不錯，可能在4-5萬元上下。”某近郊區一新樓盤的銷售主管盡管并未取得年終獎金，但針對自身預估的數量很有信心。

　　一位房地產開發商的財會人員向新聞記者表露說，年終獎金的總盤是依照企業全年度人工費的20%-30%的獎勵金總金額乘于年度工作計劃進行占比來估算的，由于上年市場銷售狀況好于2011年，因而年終獎金毫無疑問比前一年多。但實際多是多少，現階段不太好表露，不一樣等級也是有區別。

　　國家公務員

　　沒有“年終獎金”觀點，較多幾千元

　　有一點過節費，換句話說是企業年終考評給的獎賞

　　某省委辦公廳的國家公務員昨日告知金陵晚報新聞記者，年終獎金這一觀點，針對事業單位來講是找不到的，“可以說大部分人都沒有年終獎定義，沒有拿過說白了年終獎金。”“但是各個機關單位、全國各地現行政策都不一樣，自己所處的企業之前沒有搞陽光工資的情況下，有年終考評獎，大約幾千元;之后陽光工資了，就啥都沒了。”

　　“有一點過節費，幾千元，但沒有年終獎這類觀點。”一位地市級底層機關單位的國家公務員表明，在機關單位里，一般不用說年終獎金，有的企業會對員工開展年終考評，依照考評的標準規定不一樣給一些規范不一樣的獎賞，但幾乎都是在幾千元的模樣。針對別的行業動則上萬元的年終獎金，他表明從沒有過，僅有羨慕的份兒。

　　外貿行業

　　經濟效益不太好，可能5000到1萬元

　　有企業把平常的抽成抽離出來，到年末發，算不上真真正正的年終獎金

　　“外貿銷售一般是沒有年終獎的，2012年市場行情絕大多數都不太好，某些企業才說得過去吧，可能絕大多數人的錢是很少的。除非是很獨特的領域，或是做得特別好的人。”一位做機械設備出入口的外貿跟單員向金陵晚報新聞記者表露說，這2年出入口市場行情總體不太好，領域收益也有一定的減少。有的企業會把銷售員平常的一部分抽成抽離出來，到年末一次性發假如應算，這一很有可能便是年終獎金。

　　一位中央企業屬下的外貿公司業務助理告知金陵晚報新聞記者，自身所屬企業是一個單位服務項目一個大顧客，年終獎金規范是1萬元，后勤管理職位5000元上下。無巧不成書，新聞記者認識到，有許多跟市場銷售相關的領域年終獎金全是抽成特性。“看上去比較多，實際上僅僅一部分的業務流程抽成那時候摳出來，到年末一起發罷了。”某金融機構營銷經理表露說，2012年自身承擔的理財產品收益不佳，可能年終獎金期待并不大。

　　如今時興“潛在性年終獎金”

　　“哎，你發過要多少錢啊?”“你先說。”“你毫無疑問比我高啊!”“看看啊。”每一年年終獎金發了，許多企業的員工便會私底下探聽別人的數量，再比照下自身的，是內心面覺得寬慰了，或是更為不平衡了，變成每個人要遭遇的“課程”。

　　新聞記者在訪談中認識到，現如今絕大部分企業的年終獎金全是立即打進員工的銀行卡里，員工相互之間并不清楚別人的數量，可以說，年終獎金是一年之中“最秘密”的一筆獎勵金。

　　企業稱不公布是保護隱私

　　一位科技企業人力資源工作責任人告知新聞記者，年終獎金不公布是一種國際慣例，主要是維護員工的私人信息。“由于年終獎金數量的制訂是按照本人一年的運行情況來的，就算是一樣職位和工作年限的員工中間也是有區別，那樣做會照料到分別的自尊。”

　　“企業里職位不一樣，年終獎金區別非常大，例如做人事工作的毫無疑問比成技術性的少，做技術的很有可能又比不上跑業務的，盡管員工私底下會探討，但到底差別是多少，很多人并不清楚。假如公布得話，差別很大，會讓一部分人消極心態，明年不好好工作，對企業發展不好。”一位民營企業老板表明。

　　“眼不見心不亂，假如區別大得話，會危害朋友相互關系。”新聞記者在訪談中發覺，針對這類秘密派發獎金的方式，絕大多數員工都不抵觸。

　　七成企業“瞞報”，但七成員工愿公布

　　新聞記者在訪談中認識到，現階段南京市大概有七成以上企業采用潛在性派發方式，即“悄悄的”打進卡上。

　　但記者采訪了20位網民，反過來的是竟有七成多網民表明想要公布自身的年終獎金這恰好和企業作法反過來;僅有不上三成網民想要不公布。

　　別的派發方式

　　也是有企業“透明色”

　　“大家企業會依照全年度營業收入和主要表現對每一個員工開展級別鑒定，例如出色、合格、達標、不過關等好多個級別。每一個級別有一個標準年終獎金規范，會公布，一個級別以內的人差距不大。可是級別差一級，很有可能便是一兩萬的差別。”一位傳媒行業人員告知新聞記者，由于這一評分每一年都是會立即發布在企業內部網址上，因此通常朋友誰拿是多少年終獎金都一目了然，員工中間也不會再探聽。

　　“是依照主要表現來考評的，例如得A的員工，年終獎金許多，B的較為一般，C就非常少了，D通常要被開掉了。”一位通訊業的人員表露說，企業這類標準是公布的，因此年終獎金相當于半公開。針對那樣的方法，贊同的人也比較多。

　　某些企業全“曬出去”

　　一家從業食品企業的民營企業老板則告知金陵晚報新聞記者，自身企業員工的年終獎金所有公布派發。在他來看，這也是“公平公正”的反映，“大家徹底本著‘工資制，能者多勞多得’的標準”。

　　“了解自身做了幾個活，拿了要多少錢，激勵自己來年更為勤奮。”該公司的一位員工表明。