又到年底。眼底下，最網(wǎng)絡熱點的事除開回家過春節(jié)，就是年終獎金——對很多人來講，艱辛勤奮了一年，年尾能取得多少的“紅包”除開關乎收益以外，還關聯(lián)到回家的心情和臉面。那麼，2021年，各個領域的年終獎金數(shù)量怎樣？您所屬的領域年終獎金是高的或是低的？您的年尾大紅包是厚或是薄？是“比下有余比上不足”或是能否取得？……日前新聞記者對各個領域的年終獎金開展了調(diào)研。

房地產(chǎn)行業(yè)：“等同于高發(fā)兩月薪酬”

張某是一家全國排名前十的房產(chǎn)公司營銷推廣崗員工，該企業(yè)2021年全國各地總營業(yè)額提升1000億元。盡管房產(chǎn)公司2021年房屋暢銷，房子價格將來也是漲跌，但張某的獎勵金并不過多。這關鍵是由于在房產(chǎn)公司中，營銷推廣等職位大多數(shù)是固定不動薪酬，房屋賣得火不火，實際上 和她們關系并不大。

依照張某的測算，2021年年底可能也就是兩三萬元的獎勵金，等同于高發(fā)了2個月的薪酬。并且如今房產(chǎn)公司都不像之前，動則機構(gòu)大伙兒出門匯報工作，年底發(fā)一堆超市購物卡，許多潛在性福利2021年都減少了。

基金業(yè)：“發(fā)6個月收益的獎勵金沒什么問題”

江某某是北京市一家金融機構(gòu)系基金管理公司的市場銷售崗工作員。他告知北京晨報新聞記者，2021年基金業(yè)總體年終獎金毫無疑問沒有之前牛市多，但發(fā)6個月收益的獎勵金應當沒什么難題。

“一切正常的年收入是在四十萬上下，可能還能領十五萬-二十萬上下的獎勵金。但是該筆錢不徹底是年尾獎賞，在其中有一部分是每一個月存留出來年底一起派發(fā)的。在派發(fā)方式上，獎勵金將是分次派發(fā)，預估最后發(fā)了要到2022年五六月份。這關鍵是由于企業(yè)擔憂獎勵金發(fā)得過早，員工領完獎勵金就立即換工作。” 江某某說。整體而言，今年是結(jié)構(gòu)型銷售市場，基金管理公司大多數(shù)完成了正盈利，日子還算好過。

期貨業(yè)：“年終獎金很可能泡湯了”

小泉是一家知名度并不大的證券公司研究者，新員工入職2年多，提到2021年年終獎金他心情低落，“企業(yè)沒達到目標，年終獎金很可能泡湯了。”小泉所屬的企業(yè)是一家國營企業(yè)，日子過得艱辛，“由于領域低迷，許多中小型證券公司2021年處在虧本，主要是2021年服務費下降。”

因為服務費的調(diào)節(jié)，證券公司2021年“高產(chǎn)不創(chuàng)收”。北京晨報新聞記者數(shù)據(jù)調(diào)查報告，遭受領域、企業(yè)和單位的職位與銷售業(yè)績的危害，證券公司的一般員工年終獎金大概在7000元至10000元。經(jīng)濟效益不太好的小公司還取消了年終獎金。

家居賣場：“2021年可能也就幾千塊錢”

“每一年等同于一個半月的薪水，就幾千塊錢錢，2021年的還沒有拿到手但可能也就是這樣。大家一般全是在春節(jié)的前幾日派發(fā)。”某連鎖加盟家居賣場的員工小趙告知北京晨報新聞記者，“每一個店不一樣，聽聞運營不太好的店只有拿一千元錢的過節(jié)費。所幸自身所屬的店一直在贏利，盡管房地產(chǎn)業(yè)總體形勢度差，但北京市的家居裝修家居建材市場總體市場銷售或是增長的。”

小趙表露，由于薪水每一年都是在漲，盡管漲得很少，但年終獎金也算每一年也在漲。“企業(yè)一般中高層跟員工一樣，不一樣的是企業(yè)高層住宅管理者，除開年終獎金也有抽成，抽成是與門店純利潤掛勾，經(jīng)理年尾進帳以上百萬測算。”

手游業(yè)：“2021年聽聞只有點兒過節(jié)費”

“企業(yè)從2011年運行手游游戲新項目，2012年底，年終獎金一項貼近二十萬。除開年終獎金，也有一季度獎勵金。進到2013年二季度之后，一季度獎就沒了。2021年年尾聽聞只有點兒過節(jié)費，至多是雙薪，沒啥誘惑力，也沒抱很大期待。”

楊里(筆名)是某中小型網(wǎng)絡游戲公司銷售總監(jiān)。他告知北京晨報新聞記者，企業(yè)處在轉(zhuǎn)型發(fā)展全過程，收益驟減，人員流動也較為大。“同業(yè)競爭內(nèi)不一樣的企業(yè)贏利情況區(qū)別十分明顯，手游游戲盡管2021年聽上來火得了不得，具體真真正正受歡迎的超但是30家。”

移動互聯(lián)：年終獎金沒“超大的大紅包”

老李(筆名)是一家中小型移動互聯(lián)公司的合作經(jīng)營創(chuàng)辦人，企業(yè)創(chuàng)立早已2年多。老李詳細介紹，企業(yè)派發(fā)年終獎金“不容易有那類超大的紅包”，大概會在一倍月薪的經(jīng)營規(guī)模，隨后再依據(jù)年末計算公司經(jīng)濟效益后酌情考慮上調(diào)一些。“那類動則十萬、幾十萬的年終獎金，在大中小型私營科技企業(yè)非常少見。2021年自身的企業(yè)經(jīng)營還算相對性順利，年終獎金的派發(fā)應該是跟上年的狀況差不多，預估不容易有很大轉(zhuǎn)變。”

“大家的員工以軟件開發(fā)工作人員為主導，前端工程師的收益組成相對性平穩(wěn)，除薪水外，獎勵金關鍵包含二種方式，即年終獎金 一季度獎。年終獎金盡管并不是‘紅包’，可是每一個一季度都是有一季度獎，基本上都是在一倍月薪上下。因而綜合性看來，一年的收益大概是在16個月薪水的水準。” 老多謀善斷。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：“期待能取得五六萬”

洪老先生所屬的企業(yè)是北京中關村一家著名的高新科技公司，新員工入職剛一年，技術專業(yè)從業(yè)手機軟件科研開發(fā)。“聽聞2021年的年終獎，企業(yè)的總體分配都還沒做出去。”洪老先生說，聽老員工們說，不一樣系列產(chǎn)品的員工，年終獎也是不一樣的。

“企業(yè)分行政部門、技術性、市場銷售三大系列產(chǎn)品，考核指標不一樣。”洪老先生說，“我所屬的市場銷售單位，主要是看銷售業(yè)績，依據(jù)下達獎勵金的數(shù)量，減掉花費開支后做為年終獎發(fā)放。計算一下，期待能取得五六萬余元。”

商業(yè)銀行：年終獎金等同于總收入四成

二十五歲的小東在某大中型金融機構(gòu)北京分行做人事工作，按他得話說便是“二線單位”。他告知北京晨報新聞記者，他的年終獎金大約等同于總收入的40%，也就是平常沒發(fā)全的一部分收益，年尾一起兌付。

“兌付狀況還需要融合績效考評。如果是一線單位，工資水平會高一些，年終獎金占的占比還要更高，大概是60%。”小東表明，“盡管在大行賺得比不上民營銀行多，但工作中平穩(wěn)工作壓力相對性較小，在民營銀行工作中的同學們廣泛覺得工作壓力大很多。”

白酒業(yè)：“年終獎金能否發(fā)還不知道”

受“禁酒令”危害年終獎金大幅度出現(xiàn)縮水，白酒業(yè)從業(yè)者廣泛對2021年的年終獎金持消極期待。汪先生是貴州省一家大中型品牌白酒的代理商，他告知北京晨報新聞記者，2021年年終獎金能否發(fā)還不知道。

“大部分酒企的年終獎金與銷售總額和毛利率掛勾。大中型酒企的年終獎金均值在2萬元上下，大概等同于一般員工3到4個月薪水，但2021年簡直很艱難了。”汪先生說。

證券公司：“依據(jù)業(yè)績考核分獎勵金”

“證券公司領域一般全是依據(jù)業(yè)績考核分獎勵金的，假如銷售業(yè)績好得話，運維安全老板的年終獎金一般來說能夠 取得上百萬到五百萬不一;一般員工就少了，也就是十萬-一百萬中間。如果某一單位虧掉，基本上就沒年終獎金這一講了”，某證券公司后臺管理單位員工小趙說。

證券公司領域2021年銷售業(yè)績主要表現(xiàn)在近些年的大大牛市之中還算非常好，員工年終獎金要比上年多一些。小趙猜想，他的年終獎金大約在十萬元上下。對比別的行業(yè)，早已挺高了，但小趙說：“我這年終獎金在全部企業(yè)里算得上較為低的，前臺接待單位和管理層年終獎金都需要幾百萬的。”

信息業(yè)：“能取得幾萬元算多的”

“我是學通訊的，和絕大多數(shù)同學們一樣，畢業(yè)之后都去做通信產(chǎn)品研發(fā)，由于領域遭受嚴冬期，大唐官府和普天的日子都不太好過，這幾年年終獎金少得可伶，也就一兩萬元，與前段時間壓根無法比。”某通信設備商的員工小趙說。

“這幾年，通信設備商中，也就華為公司和索尼愛立信，銷售總額和盈利都保持迅速的提高，因而，這種公司的年終獎金較為高。”小趙告知北京晨報新聞記者，“智能手機行業(yè)中的市場競爭更為激烈，前兩年日子難過，害怕想年終獎金這事，近期2年銷售市場繁華了，但也沒好多個子兒，像大家那樣工作中了兩年的，能取得幾萬塊算多的。”

航運業(yè)：“很有可能和上年類似”

胡魏(筆名)是某國際航空公司一名一般的行政后勤。他告知北京晨報新聞記者，上年他的年終獎金有2萬多，“2021年的年終獎金要到新春佳節(jié)時才可以派發(fā)，實際是多少還不太清晰。假如順利的話，很有可能和上年類似。”

胡魏說，“國際航空公司每一個職位依據(jù)不一樣的銷售業(yè)績有不一樣的薪酬工資待遇。就算是同一職位，也會因銷售業(yè)績不一樣有不一樣的年終獎金。”

財經(jīng)觀察

年終獎金看行業(yè)景氣指數(shù)

從2021年每個領域的年終獎金推斷看來，年終獎金是真真正正的領域氣象圖。金融業(yè)更為穩(wěn)定，大部分薪酬處在全領域前端，獎勵金也是甚為豐富，在其中以商業(yè)銀行更為平穩(wěn)。手游游戲、移動互聯(lián)盡管在行業(yè)景氣指數(shù)上很熱，但一線員工獲利并不高，這關鍵由于現(xiàn)階段這兩個領域大多數(shù)處于砸錢的環(huán)節(jié)，公司股東難以愿意大占比給員工發(fā)獎金，自然，業(yè)界相近騰訊官方、百度搜索等現(xiàn)金流量豐富多彩、環(huán)城河較深的企業(yè)很有可能會大氣些。

在年終獎金中，傳統(tǒng)式國營企業(yè)掌權(quán)的領域不冷不熱，但卻極其平穩(wěn)，例如航空公司、電力能源等，這類企業(yè)潛在性福利多，非常確實。從這一實際意義上而言，年終獎金僅僅福利管理體系的一小部分，很多未貨幣化的補助才算是福利的真真正正關鍵。