千人以上群體事件中,主要緣故是勞務糾紛引起,次之是稽查不合理和征地拆遷補償。這也是2月24日我國社科院法學所公布的《法治藍皮書(2014)》發布的信息內容。

　　社科院法學所法制指數值自主創新工程項目團隊依據主流媒體的公布報導,對2000年1月1日至2013年9月30日經營規模千人以上的群體事件開展數據分析后,發覺過過半數群體事件是因公平行為主體間糾紛案件引起,官民分歧引起穩居次之。

　　勞務糾紛占有率三成

　　依據團隊調查,造成千人以上群體事件的緣故諸多,穩居前端的為:勞務糾紛占三成;稽查不合理占二成;動遷征收土地占一成。

　　依據群體事件分歧彼此的真實身份,團隊將其分成:中國公民與個人間的分歧,中國公民與社會團體(如公司、院校、城鎮等底層自治權機構)的分歧,社會團體間的分歧,中國公民與政府部門或高官間的分歧,及其別的分歧。

　　團隊調查發覺,因公平行為主體間的糾紛案件引起的群體事件占五成以上,因中國公民、社會團體與政府部門或高官中間的問題引起的群體事件占四成。空氣污染是規模性群體事件的首要緣故,在該類群體事件中占50%;勞務糾紛也是規模性群體事件的關鍵緣故,在該類群體事件中占36.5%。

　　勞務糾紛造成的首要因素是企業改制造成的失業問題和職工安置問題,公司托欠員工薪水比較嚴重和工資待遇過低的問題,及其企業違反勞動合同法和勞動法侵害員工合法權利問題。

　　民俗糾紛類型多種多樣

　　民俗分歧引起的群體事件中,由交通事故引起人民群眾公憤從而引起群體事件的比率較高,尤其是豪華車買車人肇事者和交通逃逸非常容易激起公憤。

　　除此之外,第三方要素引起的群體事件的種類還包含:出租車駕駛員、客車司機因與無合理合法經營資質的出租車司機產生的運營矛盾;商家與房主的運營矛盾;顧客與經營人間出現的交易糾紛案件;買房者與房地產公司/物業管理中間的糾紛案件;資源配置糾紛案件;群眾與附近的景點的糾紛案件;群眾與外界開采公司的糾紛案件;群眾與路面房地產商的糾紛案件。

　　稽查不合理激化矛盾

　　國家權力運作的不標準是激化矛盾、引起群體事件的主要要素。在官民分歧引起的群體事件中,稽查不合理和動遷征收土地是關鍵緣故,次之是因信訪消費者維權引起。

　　團隊剖析,一方面,有關部門以及工作員在行駛國家權力時,未依規用權,存有權利亂用、不規范執法等問題,使群眾與有關部門中間產生矛盾從而引起群體事件。另一方面,政府機構對社會經濟管理方法存有缺乏,法律意識淡薄、有法不依,忽視乃至縱容違規行為損害別人合法權利,從而造成公平行為主體間的民事糾紛案件發展趨勢為傷害社會穩定、毀壞公共秩序的群體事件。

　　團隊稱,“怠政”是群體事件造成的關鍵緣故。在引起群體事件諸多因素中絕大部分的勞務糾紛,通常來源于政府部門平常拒不履行行駛管控責任或是不當作,造成員工采用極端化行動。

　　偏重于解決忽略防止

　　近13年產生的群體事件還顯現出在我國現行標準法律法規對群體事件偏重于解決而忽略防止。很多年來,在我國現已建立了包含突發事件應對法、信訪條例、治安管理處罰法、刑法等相關法律法規以內的法律規范,基本上建立了黨委會、政府部門領導干部下多單位融洽相互配合處理群體事件的工作方案。但從相關法律法規要求及工作方案看,對群體事件的處理仍以過后解決為主導。