2014年廣東公司工資指導線基準點為9%，發布為14%，退出為3%。廣東2014年公司工資指導線這一規范較往年有一定的下降，2013年廣東企業調節薪水的工資指導線基準點為10.5%。

　　人事廳近日下達的通告規定，公司依據省及本地域施行的工資指導線，參考行業類別工資指導線，融合本公司具體，與員工大力開展公平商議，明確本公司平均薪水提高水準。與此同時，公司在明確本公司薪水提高時，理應切實提升工資待遇稍低的生產制造一線員工的工資待遇。通告還再次對行業壟斷領域、公司調薪做出了限定，要求：針對借助我國特殊規定獲得超量壟斷利潤的行業壟斷領域和公司，工資待遇已做到本地上本年度在職職工平均工資3倍以上的，正常情況下不可再提升薪水。

　　分類搜索：多地工資指導線上漲幅度較2013年下降

　　特別注意的是，與2013年對比，北京市、山東省、山西省、新疆省等地2014年的公司工資指導線上漲幅度發生了下降。

　　在其中，北京市2014年的基準點與2013年一樣，但發布和退出均比2013年降低了0.5個點；山東省2014年基準點為12%，比2013年的 15%降低了3個點；山西省2014年基準點為13%，比2013年的15%下降了2個點；新疆省2014年基準點為15%，發布為18%，退出為 5%，比2013年各減少了1個點。

　　中國社科院人口數量與勞動經濟所副局長表明，多地公司工資指導線上漲幅度下降，與當今gdp增速變緩、公司用人成本增加和盈利室內空間縮小有較大關聯，這代表著2014年公司總體薪水提高趨勢很有可能將遭遇更多的工作壓力。

　　一部分領域薪水提高基準點區段提議

　　加工制造業：9%～11%

　　建筑行業：10%～12%

　　廠家批發和零售業：9%～11%

　　道路運輸、倉儲物流和郵政快遞業：8%～10%

　　酒店住宿和飲食業：8%～10%

　　金融行業：4%～6%

　　延伸閱讀

　　1、公司工資指導線怎么使用?

　　據人事廳有關人員表述，公司工資指導線并無強制。“勞資雙方在商議薪酬時，不一定都把握該領域整體狀況，而衛生行政部門依據經濟形勢狀況及領域具體計算出去官方網引導，供彼此參照。”

　　具體說來，對生產制造一切正常、經濟收益做到同業競爭平均的公司，可大致依照基準點分配年度的薪資提高。針對經濟收益增長幅度比較大、員工工資水準稍低的公司，可以合理提升薪水增長幅度，但一般不必超出警界線(即發布)。

　　對生產運營一切正常、經濟收益提高遲緩的公司，可按不低于退出的規范分配公司薪水提高。員工去年工資待遇較高、平均完成稅利與上本年度一樣的公司，可參照退出分配本公司的薪資提高。經濟收益降低力度比較大或損失的公司，經與公會或職工監事商議允許，可視性狀況推行零增長，但繳納給員工的薪水不可小于本地最低工資。

　　2、公司“視而不見”該怎么辦?

　　最近獲省人大常委會修定根據的《廣東省企業集體合同條例》，將于2015年元旦節起執行。該規章修定較大閃光點是增加了工資集體協商規章制度——過半數員工報請可明確提出團體商議，包含了可明確提出薪水提高的商議規定。