工資指導線計算指標值包含GDP、消費物價指數指數值、年底城區備案失業人數等。2011年6月30日全新公司工資指導線公布。

　　2021年薪水均值提高12%

　　成都人力資源局勞動保障局7月1日向社會發展公布了成都市成都2013年公司工資指導線，明確企業員工貸幣職工平均工資提高基準點為12%，發布(平倉線)為17%，退出為5%。換句話說，2021年在各種公司的員工工資應當均值增漲12%，經濟發展情況好的一般不超過17%，盈利增漲較少的可上漲5%。

　　據了解，公司工資指導線是依據成都市成都2012年社會經濟發展情況，充分考慮2013年全成都社會經濟提高、社會發展勞動效率和城區消費物價指數指數值等社會經濟發展總體目標開展明確的。

　　依據規定，經濟收益提高較快、工資支付工作能力較強、員工工資小于本地職工平均工資的公司，可以在基準點以上、平倉線下列明確薪水提高水準。生產運營一切正常、經濟收益提高的公司，可以參考基準點來確定薪水提高水準。經濟收益未提升，但生產運營基本上一切正常的公司，可以參考退出明確薪水提高水準。生產運營艱難、不斷虧本的公司，可以小于退出明確薪水提高水準，也可暫時不提升薪水，但企業支付給給予正常的工作的員工工資不可小于本地最低工資。

　　除此之外，成都市人社局還表明，國企在實行國有資產處置監管單位制訂的職工薪酬管理方法現行政策的與此同時，應嚴格遵守成都市成都公司工資指導線現行政策，在核準的職工薪酬和工資指導線范疇內，調節和明確公司薪水提高水準。

　　上本年度職工平均工資高過成都市成都2012年全成都市職工平均工資二倍以上、三倍下列的國企，明確的薪水增長幅度不可高過薪水提高退出;上本年度職工平均工資高過2012年全成都職工平均工資三倍以上的公司，正常情況下不可再提升薪水。

　　經濟收益持續三年以上增長幅度比較大、上本年度職工平均工資小于2012年全成都職工平均工資的國企，報備允許后，其薪水提高水準可以合理地提升薪水提高發布。

　　與此同時，國企應創建員工工資提高與主要負責人薪酬提高相關聯的體制。依據規定，公司要將員工工資增加狀況做為責任人以及他領導成員組員績效考評的一項關鍵指標值。生產制造一線及技術性職位職工平均工資未提高的公司，主要負責人以及他領導成員組員的薪水不可提高。除此之外，應首先考慮到一般員工工資提高，關鍵向技術性職位、艱難職位、生產制造一線及收益稍低的員工歪斜。