公司工資指導線規章制度，是商品經濟前提下，政府部門對公司薪水分派開展宏觀指導的一種方式。它為各種企業登記進行工資集體協商及確認薪水提高水準給予重要憑證，與此同時也是對國營企業完成職工薪酬管理方法給予現行政策根據，對國營企業收入分配具備管束功效。

　　下邊是為您梳理的吉林2013年公司和關鍵領域工資指導線。

　　推動員工工資有效提高我國公布公司和一部分主要領域工資指導線

　　為進一步推進公司工資分配制度改革創新，增加對公司薪水分派宏觀指導管控幅度，推動員工工資有效提高，日前，人事廳下達《關于發布吉林省2013年企業和部分重點行業工資指導線的通知》，公布我國2013年公司工資指導線及農林牧副漁、礦產業、加工制造業、建筑行業、廠家批發零售業五大關鍵領域工資指導線。詳細如下：

　　公司工資指導線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為15%，發布為17%，退出為7%;

　　農、林、牧、水產業工資指導線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為16%，發布為18%，退出為8%;

　　礦產業工資指導線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為16%，發布為18.5%，退出為7%;

　　加工制造業工資指導線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為16%，發布為18.5%，退出為7.5%;

　　建筑行業工資指導線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為15.5%，發布為17.5%，退出為7%;

　　廠家批發和零售業工資指導線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為15%，發布為17%，退出為7%。

　　工資指導線尤其是關鍵領域工資指導線的公布，為不一樣領域、不一樣經營狀況的公司明確和調節工資待遇給予了重要憑證。

　　《通知》規定，生產運營一切正常、經濟收益提高的公司，應依照中心線分配員工工資提高;經濟收益增長幅度比較大，職工平均工資小于所在城市待崗職工平均工資，及其人力資源市場高級人才和技能型人才占占比較高的公司，應按發布提升員工工資;經濟收益未提升，但生產運營基本上一切正常的公司，可依照工資指導線退出分配提升員工工資;生產運營異常、經濟發展承受力不夠的公司，若2021年不可以分配員工工資提高，應征詢員工建議，經職代會或職工大會探討根據。