企業工資指導線盡管不對公司有強制功效，可是它的制訂也有很有價值的，為各種企業登記進行工資集體協商及確認薪水提高水準給予重要憑證，與此同時也是對國營企業完成職工薪酬管理方法給予現行政策根據，對國營企業收入分配具備管束功效。

　　下邊是為您梳理的四川省2013年公司工資指導線的最新動態。

　　2013年6月5日，四川省人社廳公布2013年我省公司工資指導線。經國家人社部審批允許和省委常務會決議根據，我國2013年公司工資指導線為：基準點14%、發布20%、退出7%;持續經營虧本的公司，其員工工資可以是“零增長”，但企業支付給給予正常的工作的員工工資，不可小于本地最低工資。2013年我省公司工資指導線自公布生效日實行。

　　公司工資指導線每一年公布一次。我國2021年公布的引導線，退出上漲了2個點，從5%上漲至7%。人事廳勞務關系處責任人詳細介紹，這一舉動是為了能能夠更好地維護保養特困戶員工的勞動工資利益。

　　人事廳規定，各種公司應當“努力創造人均收入增加和是社會經濟發展同歩，勞務報酬提高和勞動效率提升同歩”的標準，有效明確和調節公司各職位員工的工資待遇，清除職位間不科學的收益區別。

　　生產運營一切正常、經濟收益不錯的公司，可參考基準點來確定薪水提高水準。經濟收益提高較快、工資支付工作能力較強、員工工資水準小于本地職工平均工資的公司，可以在基準點以上明確薪水提高水準。

　　公司在當初經濟收益有一定的降低時，可以參照退出分配本公司薪水提高水準。因生產運營不斷虧本，提升員工工資確實有艱難的公司，應根據征詢員工建議或交給職代會探討等民主化程序流程，向員工表明狀況。

　　國企工資待遇須經提升薪水提高發布的，應經國有資產處置監管單位審批后，報平級人社廳單位報備;國企工資待遇已做到本地域上本年度在職職工平均工資2.5倍及以上的，要合理管控其工資待遇，正常情況下不可再提升薪水;國企責任人本年度薪酬提高應小于公司資產總額提高，并與員工工資維持有效關聯;當初公司職工平均工資不提高，主要負責人業績考核薪酬不可提高。

　　非國有經濟公司應根據工資指導線，積極主動根據工資集體協商，有效明確員工工資提高水準。并未創建工資集體協商規章制度的，應將本年度工資指導線做為明確年度員工工資水準提高的主要參照根據，并發揮特長盡早推行工資集體協商規章制度。非國有經濟公司在生產制造發展趨勢、經濟收益提升的與此同時，應相對應有效提升企業員工、尤其是一線員工和民工的薪資水準，薪水提高應向重要職位、艱難職位、一線崗位歪斜。

　　人事廳勞務關系處責任人強調，公司工資指導線沒有強制，企業員工提升勞務報酬大量還取決于進行工資集體協商，由公會方意味著員工積極和公司方“講價”。彼此根據工資集體協商，明確公司薪水提高水準和薪水分派計劃方案，簽訂薪水重點集體合同(合同書)。

　　據統計，公司工資指導線公布后。我國將加強對具體指導線實行狀況的監督管理，貫徹落實員工工資提高，維護保養職工勞動工資利益。