工資薪金所得隸屬期財務會計與個人所得要求差別及新稅法相關內容的轉變主要包含：

　　一、工資薪金所得隸屬期財務會計與個人所得要求不一樣

　　《企業會計準則——基本準則》要求，公司理應以收付實現制為基本開展會計確認、計量檢定和匯報。

　　《企業會計準則第9號——員工薪酬》第四條要求，公司理應在員工為其給予服務的會計年度，將應收的員工薪酬確定為債務，除因消除與員工的勞務關系給與的賠償外，理應依據員工給予服務的獲益目標，各自以下狀況解決：(一)應由生產制造商品、提供勞務壓力的員工薪酬，記入生產成本或勞務成本。(二)應由在建項目、無形資產攤銷壓力的員工薪酬，記入修建固資或無形資產攤銷成本費。(三)以上(一)和(二)以外的別的員工薪酬，記入損益類。

　　因而，財務會計上，公司按收付實現制標準確定工資薪金所得花費。與此同時應依據員工給予服務的獲益目標，在員工為公司保證服務的會計年度，將工資薪金所得花費各自記入損益類、生產成本或勞務成本及其修建固資或無形資產攤銷成本費。

　　新稅法第一條要求，在我國國內有居所，或是無居所而在地區定居滿一年的本人，從中國境內和海外獲得的所得的，按照此方法要求交納個人所得稅。在我國地區無居所又不定居或是無居所而在地區定居未滿一年的本人，從中國境內獲得的所得的，按照此方法要求交納個人所得稅。

　　因而，交納個人所得稅的必要條件之一為本人應該有所得的，本人沒有獲得所得的無需交納個人所得稅。

　　《扣繳個人所得稅報告表》填表說明要求，所得的期內為填好義務人付款得到的時間。

　　由此，除特殊領域外，本人獲得薪水、薪酬所得的期內是以收付實現制為基本明確;一個月內獲得幾回薪水，應將工資合拼計繳個人所得稅。此要求與財務會計上是不一樣的。

　　例如，A企業選用下達工資制度，2011年8月的薪水在2011年9月派發。財務會計上，A企業應在2011年8月確定工資薪金所得;按稅收法律要求，員工則在2011年9月獲得所得的，A企業應在2011年9月繳納稅金，并在2011年10月審報繳納的個人所得稅。

　　B企業選用月末發放工資，2011年8月的薪水在2011年8月31日派發。財務會計上，B企業在2011年8月確定工資薪金所得;按稅收法律要求，員工也在2011年8月獲得所得的，B企業應在2011年8月繳納稅金，在2011年9月審報繳納的個人所得稅。

　　二、新稅法有關勞務報酬所得個人所得稅的關鍵轉變

　　新稅法將勞務報酬所得扣減花費規范從2000元提升至3500元;調節工資薪金所得的稅率表，

　　由9級超額累進稅率調節為7級超額累進稅率，撤銷15%和40%兩種征收率，將最少一檔征收率由5%調節為3%.

　　此外，將義務人、經營者審報交納稅金的期限由現行標準的次月7日內增加至15日內。

　　《個人所得稅法》要求，對在我國地區無居所而在我國地區獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務人和在我國國內有居所而在我國海外獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務人(即，對外工作人員)，可以按照其收入水平水準、生活水平及其匯率變化狀況明確額外扣減花費，額外扣減花費適用的標準和規范由國務院規定。

　　新規章要求，對在我國地區無居所而在我國地區獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務人和在我國國內有居所而在我國海外獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務人，其薪水、薪酬所得的扣減花費規范由2000元/月提升到3500元/月的與此同時，將其額外扣減花費規范由2800元/月調節為1300元/月。

　　因而，對外工作人員的扣減花費規范維持4800元/月不會改變。與地區住戶對比，2011年9月1之日起，對外工作人員僅涉及到稅率表的轉變。

　　三、2011年9月1之日起本人獲得的勞務報酬所得適用新稅法要求

　　《關于貫徹執行修改后的個人所得稅法有關問題的公告》(我國稅務質監總局公示2011年第46號)要求，經營者2011年9月1日(含)之后具體獲得的薪水、薪酬所得的，應適用稅收法律改動后的扣減花費規范和稅率表，測算交納個人所得稅。

　　因而，本人在2011年9月1日獲得的薪水，適用稅收法律改動后的扣減花費規范和稅率表。

　　例如，其公司選用月末發放工資(當月薪水在當月末派發)，因實行新稅法，企業決策將2011年8月的薪水，由2011年8月1日派發改成2011年9月1日派發。

　　若該公司自2011年8月起更改工資發放制度，均選用當月薪水下月初派發。公司在定編8月份的工資條時，應按改動后的扣減花費和稅率表測算應繳納的個人所得稅。

　　若該公司僅將8月的薪水改成9月1日派發，9月份的薪水仍在9月底派發。公司按財務會計要求，各自在2011年8月和2011年9月確定工資薪金所得;可是公司員工卻在2011年9月份獲得2個月的工資薪金所得。依據《個人所得稅法》(主席令2011年第48號)第九條第二款要求，薪水、薪酬所得的應繳的稅金，按月計稅;員工應將2個月薪水合拼，僅可扣減一次減除花費。

　　如，員工在2011年8月份獲得薪水為6000元，按原稅收法律的要求應交納個人所得稅475元;該員工在2011年9月份獲得薪水6000元，按舊法要求應交納個人所得稅145元;兩月共繳納個人所得稅620元。現改成2011年9月1日派發員工8月份薪水6000元，9月30日派發9月份薪水6000元，則員工將交納個人所得稅1145元。比前種派發方法，員工將多交納525元的個人所得稅。