黃昊軍：我今年29歲，一年多前，新員工入職到北京一家科技公司工作中，每一個月薪水5000元，企業跟我簽署了3年時間的勞動合同書，也為我交納了社保。大家公司業務比較忙，必須員工常常加班加點，有時候一個月只有歇息一兩天。前幾日的一個中午，單位負責人通告大家夜里加班加點，我由于當日夜里有急事，想休假又擔憂他不批(之前發生過這樣的事情)，因此下班了就可以離開了。第二天，負責人說我前一天夜里沒加班加點也沒休假，扣我薪水200塊錢。我想問一下：企業扣我錢合理合法嗎?

　　安慧敏：你好，公司單位以沒有休假為由扣員工薪水是不符法律法規的。

　　《北京市工資支付規定》第11條要求，“公司單位不可隨便扣減員工薪水。除法律法規、政策法規、規章制度要求的事情外，公司單位扣減員工薪水理應合乎集體合同、勞動合同書的承諾或是本企業管理制度的要求。因員工自己緣故給公司單位導致財產損失，公司單位依照前述要求扣減員工薪水的，扣減后的賬戶余額不可小于當地最低工資。”由此來看，以分配您加班加點而您未休假為來歷扣減薪水，顯而易見不符法律法規，因而您可以讓公司單位退還扣滿的200元薪水。