薪水的派發方法各種各樣，但下發后，企業通常給員工一張長細的工資單，上邊注明了員工每月薪水的總金額及組成。針對絕大多數初入職場人員而言，少有些人細膩掌握過自身工資單的組成。

　　薪水一般由六個一部分構成：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。計時工資即平穩的基礎工資。工資單的第一項一般為基礎工資，有的公司稱作基本工資、月薪或保底工資，規范由公司自主設置。它是組成員工月收益的一個相對穩定的一部分。計件即“波動”的抽成薪水。工資單的第二項一般為計件，也就是別名的抽成薪水。工資單其他幾類也有獎勵金、補貼、補助等，一般有滿勤、交通出行補貼、吃住通信補貼、節日補助、兒女補貼等。公司依據本身薪酬派發的具體情況，設置工資單“模版”，不一樣公司的工資條模板盡管各有不同，可是通常都歸屬于以上六項里邊。

　　工資單詳盡記錄著底薪的產生和扣費繳稅，一旦產生關于勞動仲裁，是勞動仲裁的關鍵直接證據。因而，刑事辯護律師提示：取得工資單要保證“四看一儲存”。

　　一看：派發時間。是不是按勞動合同書要求的時間派發。用人企業應該每月最少付款一次薪水，如遇法定節假日或歇息日，通過銀行發放工資的，不可延遲付款薪水;立即發放工資的，應提早付款薪水。

　　二看：職工薪酬和分項目是不是恰當。是不是按勞動合同書簽署的金額一般等價物派發。企業不能用物品替代貸幣薪水。并且除開扣減“三險”花費、公積金和個人所得稅外，別的新項目非特殊情況不可扣減。企業也不可任意調節承諾好的分項目薪水。

　　三看：個人所得稅。現行標準的稅收起征點為3500元，企業是不是根據國家規定的方法代繳個人所得稅。

　　四看：五險一金。五險一金指社會養老保險、醫保、工傷險、生育險、失業險和公積金。這五項花費是不是早已從企業中扣減，是不是已進入自身的個人帳戶，員工可向企業所在城市的社保單位和個人公積金管理處查看。

　　一儲存：每一個月的工資單，都理應妥當儲存。