小趙大學(xué)畢業(yè)新員工入職某教育培訓(xùn)公司任開發(fā)軟件技術(shù)工程師一職，口頭上承諾月薪水1萬余元。該教育培訓(xùn)公司以“稅收籌劃”為由，提議將工資分兩部份派發(fā)：即銀行轉(zhuǎn)帳派發(fā)“薪水”4000元，現(xiàn)錢方式派發(fā)“費(fèi)用報銷”6000元。小趙覺得這種工資發(fā)放方法可以合理避開個人所得稅，便怡然同意。殊不知，在彼此工作履行合同全過程中，小趙與該教育培訓(xùn)公司產(chǎn)生糾紛案件。在起訴流程中，彼此就小趙的月標(biāo)準(zhǔn)工資各執(zhí)一詞。應(yīng)對金融機(jī)構(gòu)清單中的“薪水”4000元，小趙百口莫辯。

　　[分析]以“薪水 費(fèi)用報銷”的類型來避開個人所得稅的交納責(zé)任并不合理合法，該承諾既有悖個人所得稅的相應(yīng)法律法規(guī)、政策法規(guī)，又會給員工本人提供巨大的不確定性風(fēng)險性。具體來說：一、一旦稅務(wù)單位發(fā)覺并追責(zé)以上個人行為，則本人和公司單位均必須補(bǔ)交相對應(yīng)稅金，接納相對應(yīng)懲罰，與此同時個人誠信層面也會留有不良信用記錄。二、 “薪水 費(fèi)用報銷”的方式會造成工資組成未知，當(dāng)本人與公司單位產(chǎn)生爭端時，非常容易導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)工資的質(zhì)證艱難。應(yīng)對勞動合同書中承諾的較低標(biāo)準(zhǔn)工資、金融機(jī)構(gòu)清單中展示的固定不動“薪水”金額，本人通常難以質(zhì)證證實“費(fèi)用報銷”一部分潛在性薪資的存有，從而遭遇輸了官司的風(fēng)險性。