過去，民工憑工資欠條討要薪水，規定務必先經過仲裁程序，才可以進到民事訴訟程序，程序流程相對性繁雜，時間耗費較長，民工通常無法等候。到了年底，外出務工者急切取得人工費后回鄉過春節，非常容易引起事件。

　　最高法院對于審判關于勞動仲裁案子法律適用多個問題的表述(二)要求，“員工以公司單位的工資欠條為直接證據，立即向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務關系別的異議的，視作托欠勞務報酬異議，依照一般民事經濟糾紛審理”。

　　自然，假如員工想要，根據訴訟解決糾紛案件也是可以的。

　　公司單位付款的標準工資不可以小于當地政府發布的最低工資;還理應參考公司單位同樣技術工種、同樣職位的人員工資規范付款員工勞動所得的薪水;無端欠薪的，理應依規付款25%的賠償費。