吳某從1995年至今就在一家公司工作中，一直未簽訂合同。2009年8月，該公司與吳某停止了勞務關系。吳某明確提出經濟補償金規定，但主要負責人一直以吳某沒有書面形式勞動合同書開展推拖。

　　問，吳某能以工資條為根據提起訴訟嗎？

　　依據《關于確定勞動關系有關事項的通知》「勞社發（2005）12號」要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：（一）薪水支付憑證或紀錄（員工工資派發花名冊表格），交納各種社會保險金的紀錄；（二）公司單位向員工派發的“工作牌”“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件；（三）員工填好的公司單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄；（四）考勤表；（五）別的員工的證詞等。因而，吳某可以向勞動局申請勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的可以向法院提起訴訟，規定有關部門保護你的合法權利。