前言：近期在網上的好多信息稱，國務院下發了3套行政事業單位工資調整方案，下邊我依據有關原材料梳理了一下內容，僅作參考，實際規范應以國務院辦公廳下發的文檔為標準。

　　一、調節標準工資規范的方法

　　從2014年10月1日起，調節國家公務員標準工資規范，與此同時將一部分標準津貼補貼列入標準工資。調節后，職務工資規范由現行標準的340元至4000元各自提升到510元至5250元;級別工資各個別起始點規范由現行標準的290元至3020元各自提升到810元至6135元，別的各級別工資級別規范相對應提升。將一部分標準津貼補貼列入標準工資后，標準津貼補貼規范相對應降低，嚴苛按列入標準工資后所剩的信用額度實行。

　　在調節國家公務員標準工資規范的與此同時，適度調節機關單位職工技術等級(職位)標準工資，朋友將一部分標準津貼補貼列入技術等級(職位)薪水。將一部分標準津貼補貼列入技術等級(職位)薪水后，標準津貼補貼規范相對應降低，嚴苛按列入標準工資后所剩的信用額度實行。

　　二、別的相關現行政策問題

　　(一)適度提升立即從各種院校大學畢業生中錄取的公務員試用期標準工資。提升后的試用期工資規范為，初中畢業每個月1190元，普通高中、中等職業學校大學畢業生每個月1220元，專科大學大學畢業生每個月1345元，本科大學畢業生每個月1390元，得到雙學士的本科大學畢業生(含修業年限為六年以上的本科大學畢業生)、在職研究生班大學畢業和未得到碩士的碩士研究生每個月1435元，得到碩士的碩士研究生每個月1580元，得到博士研究生的碩士研究生每個月1720元。以上工作人員標準津貼補貼規范相對應降低的具體措施，由各地區融合本地具體情況明確。

　　(二)機關單位新參與工作中職工的學徒工期、嫻熟期薪資待遇的調節，由各省市、自治州、市轄區政府依據具體情況明確。

　　三、創建標準工資規范一切正常保障機制

　　貫徹落實公務員法規定，創建薪水調研較為規章制度，按時進行國家公務員和公司非常人員工資水準的調研較為，有效明確國家公務員工資水準。

　　建立按時調節機關單位工作員標準工資規范的規章制度。將來標準工資規范正常情況下每一年或每2年調節一次，根據薪水調研較為結果，充分考慮社會經濟發展趨勢、地方財政收入和消費水平變化等要素明確調節力度。最近標準工資規范每2年調節一次，參照同期物價飛漲力度、同期公司在崗職工薪水年增長率等要素，明確薪水增長幅度。如遇產生金融風暴、重要洪澇災害等特殊情況，標準工資規范推遲調節。調整標準工資規范的詳細計劃方案，由人力資源管理社保部聯合國家財政部科學研究制訂，嚴格按照審批后組織實施。

　　四、經費預算來源于

　　此次調節機關單位工作員標準工資規范所需存量資金，按行政部門單位隸屬和現行標準經費保障方式處理。對一部分地區所需經費預算，中央預算根據提升效率性轉移支付給與適度補貼，具體措施由國家財政部再行分析明確。

　　五、組織實施

　　(一)中共中央、國務院辦公廳各相關部門和全國人大常委會、全國人民代表大會、最高法院、最高檢察院、各民主黨派、各人民團體機關單位及其在京相關企業調節機關單位工作員標準工資規范的工作中，由人力資源管理社保部、國家財政部承擔融洽，各單位(企業)落實措施;各地區和中共中央、國務院辦公廳各職能部門在京外企業(極少數單位以外)，在各省市、自治州、市轄區市人民政府領導干部下，由人力資源管理社保單位會與相關部門組織實施。

　　(二)各地區要依照本實施意見要求，聯系實際狀況，擬訂本地域調節機關單位工作員標準工資規范和將一部分標準津貼補貼列入標準工資的具體措施，嚴格按照審批后組織實施。各省直機關和各省市會大城市、省級城市的實施細則，應報人力資源管理社保部、國家財政部審核;別的市(地、州、盟)和各縣市(市、區、旗)的審核方法，由各省市、自治州、市轄區政府融合本地具體情況明確，保證一部分標準津貼補貼列入標準工資工作中認真落實。

　　(三)各地區、各單位要嚴格遵守本實施意見要求，對違規的，依照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源管理社保部、國家財政部、審計署令第31號)嚴肅查處。