病假是國家為了更好地適度處理黨政機關工作員病事假時間的日常生活艱難，使她們放心靜養，早日盡快恢復人體，依據工資制的標準，對工作員病事假的福利待遇問題制訂的一系列要求和方法。關鍵文檔根據１９８１年４月６日國務院發布的《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》

　　事假就是指非由自己解決不能的，自己申請辦理，所屬單位領導干部準許，可以休請假，標準是當初不超過十五天。因事休假嚴格監督把握，嚴苛執行休假辦理手續。請假一周之內由單位領導干部準許。一周以上的填好“工作員請假申請”報機構處準許。單位領導干部休假二天以上者，由負責人校領導準許。全年度請假超出十五天，從第十六天起扣發薪水。

　　國務院辦公廳僑辦、勞人部、國家財政部一九八三年一月二十五日［１９８３］僑政會字００７號文檔中要求：在職人員員工因私事短期內出國的要申請辦理請假，其事假由所屬單位依據具體必須給予準許。去澳港的不超過三個月，務必按時退還。出國留學的，不超過大半年，如因事須經續假，應在準許的假日內向型所屬單位申請辦理續假辦理手續。續假限期，一般不超過一個月。假日從離去崗位之日起測算。

　　在職人員員工因私事短期內出國留學，超出假日（包含續假）大半年之內的，給予留職停薪；假日大半年以上的，按自動離職解決。

　　依照國務院辦公廳（１９８１）３６號文檔。工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起的，又無法在公休假團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽不住在一起的、不可以在公休假團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸媽媽一方能在公休假團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。（享有探親假工資待遇的員工應在寒、暑期探親訪友，特殊情況要單位領導干部允許，負責人校領導準許。）

　　１、婚假限期：法定婚假期限三天。

　　２、適婚年齡：依據《婚姻法》第五條要求“適婚年齡，男不能早于２２歲，女不可早于２０歲”。雙方按婚姻年齡延遲三年以上完婚的，為晚婚晚育。

　　喪假：三天。員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和兒女）及其公公婆婆、岳父岳母身亡時，可依據詳細情況，由本部門領導干部準許給假；員工在異地定居的直系血親及公公婆婆、岳父岳母身亡需員工自己去異地美食喪禮，可依據路程近遠，另予以路程假。

　　為了更好地維護保養女工的合法權利，降低和處理女工在工作和工作上因生理特征導致的獨特艱難，維護其身心健康，國務院辦公廳于一九八八年六月二十八第十一次常務會經過了《女職工勞動保護規定》，該要求自一九八八年九月一日起實施。要求第八條再次確立了女職工產假時間，列入９０天，在其中產前請假１５天。孕婦難產的，提升產假１５天。雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶，提升產假１５天。

　　合乎計劃生育政策要求的女職工產假到期后，因寶寶人體較差或企業沒有托幼設備、工作路途較遠，照顧寶寶確實有艱難的，經個人申請辦理，企業準許，可給哺乳假六個月。哺乳假期內，薪水按自己標準工資的８０％發送給，不危害晉升、調節薪水，并計算工齡。產假到期后照顧寶寶有艱難的，經個人申請辦理，領導干部準許，需請哺乳假。

　　不一樣時間參與作業的工作人員，病事假工資待遇測算規范不一樣。

　　工作員病事假時間在三個月之內的，發送給原薪水。超出兩月的，從第三個月起，工作年限不滿意１０年的，發送給自己原薪水的９０％；工作年限滿１０年的，工資照發。病發時間超出六個月的，從第七個月起，對工作年限不滿意１０年的，發送給自己薪水的７０％；工作年限滿１０年以及以上的，發該自己薪水的８０％；合乎退休標準的在職干部，病假期間工資照發。

　　(一)新春,放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳節,放假了3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明時節,放假了1天(陰歷清明節當日);

　　(四)五一勞動節,放假了1天(5月1日);

　　(五)端午佳節,放假了1天(陰歷端午節當日);

　　(六)中秋佳節,放假了1天(陰歷中秋節當日);

　　(七)十一國慶,放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　總的來說，大家知道行政事業單位工作員是有很多假日工資待遇的，并且不一樣的假日工資待遇也有很大的不一樣。以上就是我為您梳理的“行政事業單位假日工資待遇是什么樣的”原文。假如您也有有關勞務糾紛層面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。