實踐活動中，廣東假日工資待遇是什么樣的呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些作用的。

　　一、法定節假日：

　　１、新春，放假了１天（１月１日）；

　　２、新春佳節，放假了３天（陰歷正月初一、初二、初三）；

　　３、五一勞動節，放假了３天（５月１日、２日、３日）；

　　４、十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

　　整體中國公民放假了的假日（是帶薪假期），假如正逢星期六、日，理應在工作中日補假。

　　５、三八婦女節（３月８日），女性放假了大半天；

　　一部分中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、日，則不補假。

　　疑難問題：

　　加班費計算

　　社會保障部頒布的《對＜工資支付暫行條例＞相關問題的補充規定＝中就明文規定：“分配在法律規定請假節日工作中的，應此外付款給職工不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭或日標準工資３００％的薪水”。從立法技術視角而言，這兒的“應”即是“務必”之意，并非“可以”，歸屬于非可選擇性的條文，即公司單位假如分配在法律規定請假節日工作中的，要“務必此外付款”給工作都不低于合同條款的員工自己鐘頭或日薪水的三倍，那麼再加上原來的日薪水，大家如果是在法律規定請假節日工作中的，理應領到的便是平常日薪水的四倍，并非三倍。

　　舉例說明：某員工合同條款日標準工資為３０元，法律規定請假節日被分配加班加點，當日他勞動所得的薪水為　３０×（ｌ＋３００％）＝１２０（元）。（《＜廣東省工資支付條例＞及涉及的文件選編》１１３頁）

　　二、帶薪年假

　　在一個企業持續工作中滿一年以上的員工，可享有帶薪年休假。休假時間按本公司工齡計算：工作中滿一年沒滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年沒滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。

　　疑難問題：

　　１、政策法規并沒有要求放假安排應當由誰明確提出誰主張誰舉證，

　　２、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　　三、法定婚假

　　員工自己完婚，可享有法定婚假３天，晚婚者（男達到２５歲歲、女年滿２３周歲）提升１０天。員工完婚彼此沒有在一地工作中的，可依據路途近遠給與路程假。中途差旅費由員工自立。

　　疑難問題：

　　１、政策法規并沒有要求放假安排應當由誰明確提出誰主張誰舉證，

　　２、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　　３、有些人問企業要求：法定婚假自辦結婚證之日起三個月內合理是不是合理合法。相關部門回應是正規的。

　　４、二婚的男孩和女孩，與初婚者一樣，在獲得結婚證書后，夫妻感情即創立，擁有法律法規授予初婚夫婦一樣的權益和擔負一樣的責任。

　　四、喪假

　　員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡，可給與３天之內的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經企業領導干部準許，可給與３天之內喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據路途遠給與路程假，中途差旅費由員工自立。

　　疑難問題：

　　１、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　　五、探親假

　　職工探親假期：

　　１、在一個企業持續工作中滿一年以上的員工，與另一半或爸爸媽媽不了在一地，又不可以在公休假日內回家了定居一個大白天和一個夜里的，應在年假期內分配探親訪友。在其中，國有制企業員工探親訪友時，年休假天數不夠于原規范的探親假日數一部分可給與補足。旅程車船費按行政機關相關要求實行。

　　２、員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

　　３、單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于作業必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可以2年給假一次，假日為四十五天。

　　４、已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

　　５、合乎看望另一半標準的員工，因作業必須當初不可以看望另一半時，其不推行探親訪友規章制度的另一半，可以到員工工作中地址探親訪友，員工所屬單位應按照規定費用報銷其來回車費。員工自己當初則不宜再享有探親訪友工資待遇。（《＜廣東省工資支付條例＞及涉及的文件選編》９９－１０３）

　　疑難問題：

　　１、政策法規并沒有要求放假安排應當由誰明確提出誰主張誰舉證，

　　２、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　　３、原本與另一半住在一起，因公外出，別離不滿意一年的，不可以享有探親假

　　六、產假

　　女工生孕，產假９０天，在其中產前請假１５天。孕婦難產的提升產假３０天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶提升產假１５天。推行晚婚晚育者（２４歲后生孕第一胎）提升產假１５天。領到《獨生子女優待證》者提升產假３５天，產假假期內給與男性看護假１０天。

　　疑難問題：

　　１、說白了產前假１５天，通常是指產期前１５天的請假。產前假一般不可放進生完孩子應用。若孕媽媽提早生產制造，可將不夠的日數和生完孩子假合拼應用；若孕媽媽延遲生產制造，可將超過的日數按病事假解決。

　　２、單身已育不可以享有產假工資待遇，明文規定：女工非婚生孕時，不可以依照勞動保險條例的要求享有生育保險待遇，其必須母親的時長不可發送給薪水。

　　３、流產是歸屬于產假，不屬于病事假。小產產假以４個月劃界，在其中不滿意４個月小產的，依據醫務人員單位的證實給與１５－３０天的產假；滿４個月以上小產的，產假為４２天

　　七、員工享有節日請假、年假、法定婚假、喪假、探親假、產假、看護假期內，公司應按勞動合同書規范的標準工資付款薪水。在其中，參與了生育險的公司，女職工產假薪水，可按本地生育險要求的規范發送給。

　　八、年假、法定婚假、喪假、探親假、產假，看護假的假日正常情況下應一次性持續分配，假日內遇公休假日的，均不多加假日日數。

　　以上文章內容我為您詳解了“廣東假日工資待遇是什么樣的”的相關內容，公司在搭建薪酬體系管理時，需從分配機制的創建考慮，緊緊圍繞如何使員工在考評中具備公平公正感、榮譽感和責任感，可以得到相互合作、參加和溝通交流的方式，并以假日工資待遇做為薪酬體系管理關鍵因素，才可以充分發揮薪酬管理方法的鼓勵、導向性、管束“三大”功效，使薪酬考評變成真真正正鼓勵和激發員工激情與主動性的合理對策。