實踐活動中，懷孕期間員工假日工資待遇是什么樣的呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些作用的。

　　一、懷孕期間員工假日工資待遇

　　１、產檢假

　　保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

　　２、產前假

　　孕期７個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　３、產假

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工懷孕享有９８天產假，在其中產前可以請假１５天；孕婦難產的，提升產假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升產假１５天。　女工孕期沒滿４個月小產的，享有１５天產假；孕期滿４個月小產的，享有４２天產假。

　　第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

　　女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由公司單位付款。

　　４、哺乳假

　　六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

　　５、流產假期

　　２０１２年公布的《女職工勞動保護特別規定（草案）》要求　女工孕期沒滿４個月小產（含人流手術）的，享有不少于２周的產假；孕期滿４個月小產（含人流手術）的，享有不少于６周的產假。

　　原規范中，女工懷孕流產的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。

　　二、懷孕期間員工消費者維權對策

　　女工的獨特安全生產支配權遭受影響時，女工可采用以下方式，維護保養自身的合法權利：

　　一是向公司主管機構或工作監管部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工安全生產的合法權益遭到影響時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位　的上級領導主管機構或是該企業所屬地域、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起３０日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到　認定書之日起１５日內向型法院提起訴訟。”）

　　二是向仲載協會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產生之日起一年以內。

　　三是對工作行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

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