一、長期性請病假企業能辭退員工嗎?

長期性請病假企業能辭退員工，可是務必是通過醫療期。《勞動法》第二十六條要求，診療到期后，員工不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的可以解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、病假工資如何計算

第一、短期內病事假的工資計算數量

病假工資的測算數量按下列標準明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(三)公司單位與員工無一切承諾的，病假工資的測算數量統一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標準測算的病假工資數量，均不可小于當地要求的最低工資(執行標準635元)。法律法規、政策法規另有要求的，從其規定。

第二、持續病假工資的測算指數

1、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續工齡各自明確的：

(1)連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續工齡各自明確的：

(1)連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

在當今的社會發展，如今由于人體層面的緣故，要請病假得話，肯定是必須執行企業所確立的請病假的辦理手續，當然，假如由于所患的病癥十分的比較嚴重，造成長期性不能夠工作，在員工的診療期內期滿以后，公司單位是可以依照法律法規之中的要求來解除勞動關系。