一、終止勞動合同文檔的步驟

1、離職、合同到期員工明確提出不會再續期勞動合同書的，應根據下列程序流程行解除勞動關系辦理手續：

(1)員工自己明確提出書面形式離職或不會再續期勞動合同書的申請辦理。

(2)企業科學研究允許后，消除聘用職位。

(3)員工按照規定工作交接，轉交辦公用品、用具，付清會計賬務，申請辦理《離職會簽單》。需離任審計的，開展離任審計。

(4)員工違背保密性責任或競業限制協議的，應當企業相關要求和彼此承諾付款合同違約金、賠償費。

(5)員工在《專業技術培訓協議》承諾的服務項目期限內申請辦理離職、調職的，應當協議書承諾向企業付款合同違約金。

(6)員工申請辦理結束所有離職流程并付款相對應合同違約金以后，企業按規定出示消除(停止)勞動合同書證明文件，并在15日內為員工申請辦理檔案資料、組織關系、個人社保關聯的遷移辦理手續。

2、辭退、解雇、開除和合同書到期企業明確提出不會再續期勞動合同書的，應根據下列程序流程執行消除(停止)勞動合同書辦理手續：

(1)企業傳出消除(停止)勞動合同書面通知書，送到員工，規定員工簽名確定。

(2)員工按照規定工作交接，轉交辦公用品、用具，付清會計賬務，申請辦理《離職會簽單》。需離任審計的，開展離任審計。

(3)員工違背保密性責任的，應當企業相關要求和彼此承諾付款合同違約金。

(4)員工在消除(停止)勞動合同書通知書上簽名確定、申請辦理結束所有離職流程并付款相對應合同違約金、賠償費以后，企業按規定出示消除(停止)勞動合同書證明文件，并在15日內為員工申請辦理檔案資料、組織關系、個人社保關聯的遷移辦理手續;如依照《勞動合同法》和企業有關要求必須繳納經濟補償的，企業付款經濟補償。

二、合同書到期不會再續期勞動合同書狀況

(1)企業明確提出不會再續期勞動合同書，此類狀況就是指合同書到期，企業依據狀況不會再與員工續期勞動合同書的個人行為。正常情況下，在合同到期一個月前，企業以書面通告員工自己合同到期不會再與其說續簽合同。

(2)員工明確提出不會再續期勞動合同書，此類狀況就是指合同書到期，員工不肯與公司續期勞動合同書，正常情況下，在合同到期前一個月員工應以書面通告企業期滿不會再續期勞動合同書。

根據前文對終止勞動合同文檔步驟的詳解，大家可以切實可行的終止勞動合同文檔。掌握并了解終止勞動合同文檔的步驟可以降低我們在離職流程中碰到困難，可以協助大家更快的處理與離職有關的問題，在離職流程中更快的維護保養大家的利益，從而協助人們更快的資金投入到下一份工作上，有著一個新的開始。