大家都知道，用工跟企業與用人單位終止勞動合同時，必須出具終止勞動合同證實。僅有擁有終止勞動合同證實，才可以申請辦理入職流程及其社會保險等有關辦理手續。那麼終止勞動合同文字要怎么寫呢?勞務關系的特點又是什么呢?下邊跟我一起了解一下吧!

一、消除(停止)勞動關系證明書

茲有______朋友和我方簽署_____號，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我企業從業_________工作中，如因_____________消除(停止)勞務關系。

特此證明

自己簽字：

企業蓋公章：

公司法人簽字：

年 月 日

二、規定企業開具證明書時的常見問題：

第一、會牽涉到領到失業補償金的問題，因此終止合同證明文件一定要標出是對終止合同或是企業明確提出消除。

第二、依據《》第50條第二款要求，員工應當當事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

第三、在這里全過程中，企業有工作違規行為，可立即向企業的工商登記地的單位突發事件處理或委申請勞動仲裁處理。

三、沒有終止勞動合同證實該怎么辦?

要是沒有終止勞動合同的證實，新企業也決策錄取你的話，你還可以安心，由于與原公司的終止勞動合同的證實僅僅為了更好地證實你與原公司單位不會再具備勞務關系，沒有別的的功效，我不相信愛情。

可是假如你沒有消除與原公司單位的勞務關系就與新的公司單位簽署了勞動合同書，在我國法律法規明文規定：公司單位聘用并未終止勞動合同的員工，對原公司導致財產損失的，除該員工擔負立即直接承擔責任外，該公司單位理應擔負連同承擔責任，其連同賠付的市場份額應不低于對原公司導致財產損失總金額的70%。

四、勞務關系的特點：

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規上的平等性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關系行為主體彼此在法規眼前擁有公平的支配權，員工向公司單位給予工作或服務項目，公司單位向員工結算勞務報酬，彼此在公平自行的根基上創建勞務關系。與此同時，員工做為公司單位的組員，在完成工作全過程中理所應當地理應遵循公司單位的管理制度，聽從公司單位的管理方法，彼此產生領導干部與被領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。員工僅有與公司單位給予的生產要素緊密結合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務關系，沒有工作全過程便不太可能產生勞務關系。因而，從嚴苛的意義上講，勞動合同法所涉及到的范疇只僅限于工作全過程當中，不可包含未產生勞務關系以前的學生就業全過程。可是，因為中國是一個人力資本市場強國，就業壓力變成一個社會熱點問題在將來十分長的一個階段內，都聯系到社會經濟發展的快速發展和平穩。與此同時學生就業與勞務關系又有尤其密切的聯絡。因而，在我國的《勞動法》將學生就業列入自身的調節范疇，是出自于在我國具體的考慮到，不可以因將學生就業也歸入勞務關系的范圍。

(3)員工與用人公司間的勞務關系具備唯一性。勞務關系只有造成于員工與公司單位中間，員工與別的社會發展行為主體中間產生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個公司單位簽訂合同、創建勞務關系。一切員工都無法與二個公司單位與此同時簽訂合同、創建勞務關系;一切二個公司單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創建勞務關系，勞動關系具備唯一性。對于如今的社會中具有的靈活就業人員者，例如文學家、專欄作家、鐘點工等，她們可以和不一樣的公司單位創建勞務關系。小編覺得靈活就業人員者在實質上并沒有違反勞務關系唯一性，由于靈活就業人員者在上班時間上是互相分開的，仍然合乎員工在同一時間只有與一個公司單位簽訂合同、創建勞務關系的標準，只不過是這“同一時間”更加靈便、更加實際罷了。

(4)勞務關系的存有以工作為目地。公司單位與員工創建勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為社會發展生產制造或社會發展商品給予服務項目。員工的勞動所得屬于公司單位，換句話說，員工是在公司單位機構指引下，為了更好地最后完成公司單位的權益而工作的。相對應的公司單位務必為員工執行工作個人行為給予解決和物質保障，并向員工付款有效的酬勞。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的雙向特性。勞務關系是根據工作法律法規要求和工作合同約定產生的，既展現了國家力量，又展現了彼此被告方的一同信念。在我國勞動法對公司單位和員工的支配權、責任作了清晰的要求，展現了國家對勞務關系的強制性干涉特性，與此同時被告方彼此對勞務關系的實際事宜可以在公平自行的根基上隨意承諾，展現了合同隨意的本質特征。

總的來說，堅信各位對怎樣撰寫終止勞動合同文字早已全方位掌握。我必須提示大伙兒的是，在申請辦理新上崗時，務必取得終止勞動合同證實，不然假如員工的手段對原企業導致了財產損失，必須擔負立即賠付中義務，而且新企業也必須承擔連帶責任。