一、法律法規企業怎樣解雇新員工?

1、預告片性解雇。預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

2、過錯性解雇。過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國《勞動法》要求，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3) 比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致重要危害的;

(4) 被單位受賄罪法律責任的。

二、企業能解雇哺乳期間女職工嗎

員工有如下所示情況之一，公司單位有權利依規消除與孕期女工的勞務關系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

3、或員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被單位受賄罪法律責任的。并且，公司單位不用付款經濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付款經濟補償、附加經濟補償等。

日常生活之中，如今假如要解雇新的員工得話，肯定是務必要依照法律法規的流程和內容來解雇的，現階段大家國家是可以利用提早30天通告員工，隨后和員工協商一致的情形下終止勞動合同的，當然，假如說員工存有在法律規定過失狀況下，也是可以馬上解雇。