有關加班工資規范，這不是由一切一個企業擅自要求的，處在對眾多員工權益的維護，我國在這些方面做出了統一的要求，各企業都理應依照我國的要求來付款加班工資。那究竟國家規定的加班工資規范多少錢呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、國家規定的加班工資規范多少錢

有最低工資標準規范，最少加班工資規范，依照最低工資標準規范測算而成。 加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范以下：

在國家法定假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在法定節假日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加勞動者時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在法定節假日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假傳統節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二.加班費倍數怎么算

(一)8鐘頭另加點：依據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)法定節假日加班加點：假如分配員工在法定節假日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求全體人員中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成11天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

　　(4)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

　　(6)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

　　(7)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

綜上所述，堅信大伙兒也掌握到到底我國有關加班工資規范是怎么要求的吧。這時必須看員工具體在什么時間范圍加班加點的，如果在國家法定假日被分配加班加點得話，那麼這時加班工資規范是最大的。自然若是禮拜天分配加班加點得話，那麼如果分配了調休的，則能夠無需付款加班工資。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。