前言：2015年，河北省退休職工加薪的情形是什么樣的呢?您要想掌握河北省退休職工的薪水情況嗎?我的與你一起共享。

　　河北人社網有關河北省離休人員工資調節的資料并未下達，如今依然是實行2014年的規范。

　　據人力資源局社保部、國家財政部《關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》(國家人社部發〔2014〕7號)和《關于做好2014年調整企業退休人員基本養老金工作的函》(人社廳養司函〔2014〕8號)文檔規定，經省委允許，現就2014年我國調節企業退休人員養老退休金相關問題通告如下所示：

　　一、調節范疇和實行時間

　　2013年12月31日前已按照規定申請辦理退休手續的工作人員(含退職人員，沒有實行冀勞社〔2001〕72號文檔要求的離休人員和合乎原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文檔離休的新中國成立前參與改革工作中的工人，相同)，從2014年1月1之日起調節提升養老退休金。

　　二、調節方式和規范

　　(一)普調

　　1、退休職工每個人每個月提升90元，退職工作人員每個人每個月多45元。

　　2、退休職工繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不夠一年按一年測算)，月提升養老退休金3.5元。

　　(二)在普調基本上，對以下工作人員再提升養老退休金

　　1、截至2013年12月31日，退休職工年紀滿71歲至75周歲(含75歲)的，每個月提高40元；76歲至80周歲(含80歲)的，每個月提升50元；81歲以上的,每個月提升60元。

　　2、合乎冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文檔要求標準的艱難地域退休職工，依照所在城市艱難偏遠地區類型提升養老退休金：一類地域每個月提升5元，二類地域每個月提高10元，三類地域每個月提升15元。駐外省艱難偏遠地區的公司單位退休職工，本地艱難偏遠地區類型高過我國艱難偏遠地區類型的每個月提升20元；與我國艱難偏遠地區類型同樣的，按我國艱難偏遠地區類型調節規范增加養老金。

　　3、企業退休軍隊轉業干部此次調節后其養老退休金達不上本地企業退休人員均值養老保險金水準的，依照我國信息及我國相關要求補充到本地企業退休人員均值養老保險金水準。

　　4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文檔執行前，因工全殘員工撤出崗位離休并列入養老保險基金付款養老保險金的工作人員，此次調節月增加額達不上192元的，補充到192元。

　　5、2013年本年度內做到70歲的此次調節養老退休金后，退休職工(沒有一次補費15年按月享有養老金工資待遇工作人員)月養老退休金仍達不上700元的補充到700元，退職工作人員仍達不上550元的補充到550元。

　　三、資產方式

　　此次調節養老退休金所需資產，參與公司職工基本養商業保險綜合的，由養老保險基金付款；未參與企業員工養老保險金綜合的，按原方式處理。

　　四、完善體制機制

　　調節企業退休人員養老退休金水準，展現了中共中央、國務院辦公廳和省紀委、省委對眾多企業退休退休工作人員的親近關愛。全國各地要十分重視，進一步完善體制機制，搞好認真細致的現行政策表述和思想政治教育，趕緊組織實施。各設區市、定州、辛集市和省財政局直管縣要根據擴張企業員工養老保險金涉及面、加強資金征收等對策，貫徹落實調待資產，保證 企業退休人員養老退休金準時全額派發，不可出現新的托欠。全國各地要根據我國和省紀委、省委整體布署，于3月底前將提升的養老退休金放進位。