前言：昨日，人事廳下達2015年調節企業退休人員養老退休金的通告。此次養老金調整，除增加按0.5%占比提升養老退休金的新項目外，各種群體的調節額度較去年平均高于5至45元。以工作年限30年，離休2年以上的群體為例子，此次調節上漲幅度將在200元上下。提升的養老退休金將在2015年4月底前派發到退休職工手上。我與你一起共享。

　　此次調節的標準和時間是：2014年12月31日前已按照規定辦理退休(職)辦理手續的企業退休(職)工作人員(包含已列入養老保險金綜合的“五七家屬工”，沒有合乎勞人險[1983]3號文檔要求標準內的新中國成立前參軍入伍的離休工人)，從2015年1月1日起調節養老退休金。

　　大齡退休職工每個月再增65元

　　通告規定，合乎原人力資源部、國家財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(中國人部發[2006]61號)要求標準內的艱難偏遠地區的工作人員，每個人每個月再提高5元。

　　2014年12月31日前，達到70歲(含70周歲)、不滿意80歲的工作人員，每個人每個月再提高30元；達到80歲以上(含80周歲)的工作人員，每個人每個月再提升65元。與2019的調節力度對比，每個月提升額度再度提升了5塊和15元。

　　“五七家屬工”每個月增加養老金110元

　　在與上年調節額度比照中，“五七家屬工”每個人每個月增加養老金從65元提升至110元。此次調節要求：“五七家屬工”每個人每個月增加養老金110元。“五七家屬工”每個人每個月以自己2014年12月份應領到的綜合新項目內養老保險金為數量，按0.5%的占比增加養老金。“五七家屬工”合乎以下情況的，各自再按下列規范增加養老金：在其中2014年12月31日前達到70歲(含70周歲)、不滿意80歲的，每個人每個月再提高30元；達到80歲以上(含80周歲)的，每個人每個月再提升65元。

　　與此同時，企業退休軍轉干提升養老退休金，在和其它標準同樣的退休職工同方法、同規范調節后，綜合新項目內養老保險金總金額小于直轄市綜合地區企業退休人員綜合新項目內月平均養老保險金水準的，補充到直轄市綜合地區企業退休人員綜合新項目內月平均養老保險金規范。

　　繳費年限每滿1年提升2元

　　繳費年限和超過一部分的上漲幅度規范，與往年同樣。離休(職)工作人員符合我國、省要求的繳費年限(含視同繳費年限，沒有特種作業人員換算期限，相同)每滿1年(不夠1年按1年測算，相同)，每個人每個月提升養老退休金2元。在其中繳費年限超出15年的一部分，每滿1年，每個人每個月再提升養老退休金1元。

　　轉變調節方法增加0.5%的養老退休金

　　依照我國規定，我國企業退休人員養老保險金均值上漲幅度應達10%。我國在現在的調節方法中增加了一條。離休(職)工作人員每個人每個月以自己2014年12月份應領到的綜合新項目內養老退休金為數量，按0.5%的百分比提升養老退休金。如吳某2014年12月綜合新項目內養老退休金為2000元，那麼，在此次調節時，他將附加提升10元。(2000×0.5%=10元)大部分人領到拿到手的養老保險金均為綜合新項目內養老退休金，綜合新項目外的養老退休金為軍轉補助等多種補助。

　　高級職稱評審工作人員養老金調整不會再歪斜

　　在遼寧省2014年的調節企業退休人員養老退休金的通告中，就末見以前很多年都產生過的養老金調整向高級職稱評審工作人員歪斜的關鍵字。在現在的更改通告中，高級職稱評審群體仍然沒有特別要求。

　　2009至2011的更改通告中，都是有對具備高級技術職稱、副高職稱(含高級技師)的離休科研人員，每個人每個月提升相對應額度的內容。如2012年的更改通告中，有那樣一條：“離休前出任高級專業技術職稱(含高級技師)的離休科研人員，按合乎以上工作紀律要求標準提升養老退休金后，其自己月領到的綜合新項目內養老退休金與綜合新項目外養老保險金之和小于本地域機關事業單位同期同情況工作人員退休金金額的，以補充差值為限制再提升養老退休金，出任正高級技術性專業職務的，每個人每個月最大再提升550元，出任副高級職稱技術性專業職務(含高級技師)的，每個人每個月最大再提升400元，對差值不夠550元、400元的，按其具體差值提升養老退休金。”

　　2013年的更改通告中除開以上相近內容外，還提升了“自己月領到的綜合新項目內養老退休金與綜合新項目外養老保險金之和做到或超出本地域機關事業單位同期同情況工作人員退休金金額的，不會再歪斜。”從2019逐漸，有關高級職稱評審工作人員退休養老金歪斜調節現行政策就撤出了遼寧省的歷史的舞臺。2021年依然這般，并沒有見歪斜。

　　對于此事，遼寧大學的宋麗敏博士研究生表明，中止特殊政策也是為了更好地公平公正，養老保險金的幾個與交費有關，但特殊政策與交費沒有關系，假如一直實行特殊政策，也是有違公平公正的，會造成養老金待遇差別過大。此外，假如實行了延長退休年齡后，高級職稱評審的技術人員在現行政策以內，她們在職人員的薪水要比離休時高，那樣還可以填補中止特殊政策的損害。養老保險金的調節也是要保證公平公正。新聞記者王瑩

　　算錢

　　1.陳女士，1981年2月參與工作中，2011年2月離休，工作年限30年，期內交費未中斷。2014年調節企業退休人員養老保險金后，她每個月獲得的養老保險金為2000元，均為綜合內養老退休金。此次她的養老保險金將那樣調節：

　　她合乎每滿1年，每個人每個月提升養老退休金2元。在其中繳費年限超出15年的一部分，每滿1年，每個人每個月再提升養老退休金1元。

　　30×2 1×(30-15)=75元

　　離休(職)工作人員每個人每個月以自己2014年12月份應領到的綜合新項目內養老退休金為數量，按0.5%的百分比提升養老退休金。

　　2000Z0.5%=10元

　　她合乎1954年1月1日后參與工作中、2013年12月31日前離休的工作人員，每個人每個月提升118元。

　　因此，此次調節她的養老保險金將漲203元。(75 10 118=203元)調節完為2203元。

　　2.劉先生，1980年2月參與工作中，2014年6月離休，期內交費未中斷，共34年零4個月，不夠1年按1年測算，為35年。2014年領到的退休金為2500元，綜合內養老退休金為2400元。此次養老保險金將那樣調節。

　　繳費年限一部分：35×2 1×(35-15)=90元

　　增加的養老退休金一部分：2400×0.5%=12元

　　他合乎2014年1月1日至12月31日離休的工作人員，每個人每個月提升35元。