網民資詢：提早一個月離職得話，扣減婚假能不能盡早走?假如這個時候企業故意沒批婚假，有效嗎?此外假如我并沒有提早一個月離職，但我舍棄當月薪水，還需要千萬別附加虧本給企業?

　　某刑事辯護律師回應：你好，第一、員工本人辭職，是必須提早30日通告企業，如沒有提早30日通告企業，導致損害，應給與賠付。第二、在辭職時企業應清算薪水，如導致公司損害，企業有權利以薪水抵稅。第三、企業應給與員工年假，如沒有休的，依照3倍工資支付。

　　網民資詢：我媽媽現在50歲，是一名電焊工，在集團公司工作中了7-8年，如今雙眼一看到光就落淚，刺疼，手臂也抬不起來，醫生說是頸椎壓迫神經!工廠一直都沒有買社保，(小區幫我媽買了12年個人社保，到07年止)從08年末逐漸工廠每一個月發150元個人社保補貼(我媽媽的薪水是3000-4000元)上年7月10日工廠還擬出一份保證書，內容大約便是自行不交納社保，全部義務自傲，讓全部員工抄一份并簽名，此外工廠一直沒有跟員工簽署宣布的勞動合同書，便是簽了一份只要求了員工責任，該干什么，不應該干什么的協議書!我媽媽如今離職能規定工廠給賠償嗎?感謝!

　　湖北武漢揭來凌刑事辯護律師回應：你媽媽可以以企業未簽署書面形式協議和辦理社保離職。提議申請勞動仲裁維護保養合法權利。可以獲得的賠償有：1、二倍的經濟賠償金(辭職前12月職工平均工資*薪水期限*2倍)；2、補交社保，或一次性付款未繳個人社保；3、未簽署書面形式合同書，自2008年2月起應付款雙倍工資。工廠出示的保證書顯著是因為避開法律法規。

　　湖北武漢徐濤刑事辯護律師回應：可以規定賠償，內容大約便是自行不交納社保，全部義務自傲，讓全部員工抄一份并簽名，是合同欺詐是沒用的，先評定明確是職業危害，隨后一年內申請辦理工傷申請