2022年11月20日我在某國企離職，我還在該企業工作近15年，月薪1600元，2012年至今并沒有請過病事假，也未休年假，請問我能不能規定公司支付未休年假的賠償?( 閱讀者：汪明航)

你能規定企業支付未休年假的賠償薪水。

國務院辦公廳2007年12月14日發布的，自2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。病事假超出一定日數危害享有年假。經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，根據其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞(自行舍棄假期的以外)，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。與此同時，在用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應按員工當初已上班時間換算應休未休年假天數并支付工資酬勞(折合后不夠1一天到晚的以外)。換算方式為：(本年度在本單位已過日歷表日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

你一直在該企業工作10年左右，依據《職工帶薪年休假條例》要求應享有10天年假。你2022年11月20日離職，現在你早已工作中324天，按此估算，離職時理應享有8天的帶薪年休假，應休未休的帶薪年休假薪水酬勞為1765.5元。 (司家宏)