《國務院關于職工休假問題的通知》“明確員工休假天數時，要依據工作目標和各種工作人員的經驗、職位等差異狀況，有所區別，較多不能超過2周。”

　　《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規定：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”殊不知自勞動合同法發布迄今國務院辦公廳沒有依據勞動合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體措施。

　　社會保障部關于做好《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通告第二條對該問題作了要求：“勞動合同法第四十五條要求，‘國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定’。在國務院辦公廳沒有公布企業員工年休假規定之前，1991年6月15日黨中央、國務院辦公廳一同傳出的《關于職工休假問題的通知》應再次貫徹落實。”

　　員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

　　(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

　　(二)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

　　(三)總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的；

　　(四)累計工作中滿10年未滿20年的員工，請病假總計3個月以上的；

　　(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

　　帶薪年休假薪水怎么計算?

　　1.年假薪水的基本上要求在一般情形下員工享有年假期內可以得到與日常工作期內同樣的薪水，其實際計算方法為：員工自己月薪÷月計薪天數(21.75天)。

　　年假所根據的月薪規范與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月薪規范基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月平均工資。如員工在本企業運行時間不滿意十二個月的，按具體月測算月平均工資。

　　月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為公司單位代繳個人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費前的薪水。

　　2.應休未休年假薪水如何計算及付款?

　　公司單位經員工允許不分配年假或是分配的年假低于應休日數，理應對員工應休未休年休假天數，依照其日職工平均工資規范的300%付款未休年假薪水。