日薪水、鐘頭工資計算公式

　　日薪水及鐘頭薪水換算關鍵是在公司制訂商品制作工藝、計算施工時間，勞動效率、加班費時應用。

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪資÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)

　　月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天

　　加班工資計算公式計算

　　在日規范運行時間之外增加運行時間的：

　　加班費>=鐘頭基數×1.5

　　在歇息日工作中的：

　　加班費>=日或鐘頭基數×2

　　在法律規定請假日工作中的：

　　加班費>=日或鐘頭基數×3

　　經濟補償金計算方法

　　經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款(六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金)。

　　員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

　　經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。

　　年休假天數計算方法

　　員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；

　　已滿10年未滿20年的，年假10天；

　　已滿20年的，年休假15天。

　　員工新員工入職、辭職年休假天數計算方法

　　員工持續工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假

　　(下稱年假)。

　　員工新入公司單位合乎以上要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假，換算方式為：

　　(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

　　公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應休年假的，年休假換算方式為：

　　(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

　　醫療期計算方法

　　企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)具體工作年限十年以內的：在本企業工作年限五年下列的為三個月；五年以上的為六個月。

　　(二)具體工作年限十年以上的：在本企業工作年限五年下列的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年下列的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　病假工資計算公式計算

　　員工生病或是非因工受傷的，在病休期內，公司單位需要依據勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當地最低工資的80%。

　　產假天數計算方法

　　員工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　生育保險計算方法

　　(女工自己生孕當月的社保繳費基數/30)×產假天數

　　生育保險為女職工產假期內的薪水，生育保險少于個人標準工資的,差值部份由公司補充

　　二倍薪水的時效性計算方法

　　二倍薪水適用時效性的計算公式為：在員工認為二倍薪水時，因未簽勞動合同個人行為處在連續情況，故時效性可從其認為支配權之日起往前測算一年，由此具體支付的二倍薪水不超過十二個月，二倍工資按未簽訂勞動合同書所相匹配時間公司單位理應一切正常付款的薪水為規范測算。