一、政府部門政府特殊津貼派發方式

1、每2年選撥一次享有政府部門政府特殊津貼工作人員，對經準許享有國務院辦公廳政府部門政府特殊津貼的工作人員，國務院辦公廳受權人力資源局社保部授予政府部門政府特殊津貼資格證書，由我國一次性發送給rmb20000元，免稅個人所得稅。

2、對1995年之前享有國務院辦公廳政府部門政府特殊津貼的工作人員，仍按月派發政府部門政府特殊津貼。

二、申請資格

(一)愛國愛黨，遵規守紀，有優良的職業道德規范，榜樣執行崗位工作職責。

(二)務必具備高級專業技術人員職位，并須具有以下標準之一：

1、中科院工程院院士或中科院院士工程院院士。

2、長期性工作中在工業和農業生產制造和技術推廣第一線，有重特大技術性提升，促進了領域技術性發展和是社會經濟發展;或在研究成果轉換和推廣應用中銷售業績突顯，造成了明顯的經濟收益和社會經濟效益，作出杰出貢獻，并獲得專業人士的認同。

3、在社會科學科學研究中，學術研究功底深奧，學術研究造就出眾，對課程建設、人才的培養、工作發展趨勢作出杰出貢獻，是課程行業領軍人物;或獲得較多的研究成果，獲得世界各國同行業權威專家認可，做到國際性中國領跑或優秀水準。

4、在技術性科學研究與開發設計中有重特大創造發明、重特大技術創新或解決了至關重要的瓶頸問題，并獲得了明顯的經濟收益和社會經濟效益。

5、在人文科學科學研究中，成績卓著，對社會經濟發展和課程建設作出杰出貢獻，是課程行業的學術研究領軍人物。

6、在信息內容、金融業、財務會計、出口外貿、法律法規和當代管理方法等行業，為處理社會經濟和社會經濟發展的重大問題出示基本性、創新性、戰略的科學研究理論來源，具備獨特奉獻的工作人員。

7、長期性工作中在文化教育、課堂教學工作中第一線，對課程建設、人才的培養、工作發展趨勢充分發揮了重特大功效，所自主創新的教育教學理論或教學策略，經省(部)級之上的文化教育行政機關評定并普遍推廣，成效明顯并為同行業所認可。

8、長期性工作中在預防疾病、看病等環境衛生工作中第一線，醫療水平精湛，數次取得成功地痊愈疑難問題、危重癥癥狀;或在很大范疇數次合理地防止、操縱、清除病癥，社會影響大，銷售業績為同行業所認可。

9、在文化創意、新聞出版業行業，成績卓著、享有盛譽，是本行業的領軍人物。

10、在教練員執訓工作上成績卓著，為發展趨勢我國和省體育產業作出杰出貢獻的崗位體育文化教練。

三、造成程序流程

候選人造成方法及程序流程

(一)從技術專業技術人才中選撥享有政府部門政府特殊津貼工作人員，關鍵采用企業逐步強烈推薦、全省機構審查的方法，實際程序流程以下：

1、各個區、縣，各處、委、辦、局、各部委、總公司由負責人領導干部帶頭，依據本通告制訂相對應的實施意見。

2、基層采用機構強烈推薦與個人自薦緊密結合的方法，明確提出基本候選人，經企業領導集體科學研究決議后，明確本企業的強烈推薦候選人，逐步匯報至區、縣，部、委、辦、局、各部委、總公司人事部門(黨員干部)單位;非公有制經濟發展成份機關事業單位報至其所屬管轄區的區、縣人力社保局。

3、各個區、縣，各處、委、辦、局、各部委、總公司對基層及本管轄區非公有制經濟發展成份機關事業單位的強烈推薦候選人開展綜合性評定，由領導成員團體科學研究明確本地域、本單位的強烈推薦候選人，開展排列后，申報市人力社保局。

4、市委辦公室、市人力社保局邀約權威專家和相關工作人員構成審查聯合會，對各企業強烈推薦候選人開展綜合性審查，擬訂匯報候選人。

(二)2008年進行享有政府部門政府特殊津貼人員測評工作中時，早已當地強烈推薦匯報的新時代百千萬優秀人才工程項目國家級別候選人，按單位隸屬立即申報市人力社保局，并擬訂為匯報候選人。

(三)從技能型人才中選撥享有政府部門政府特殊津貼工作人員，不會再開展逐步強烈推薦

(四)擬訂匯報候選人明確后，由市人力社保局承擔開展公示公告，并在執行有關程序流程后申報人力資源管理社保部。

在我國根據國務院辦公廳政府特殊津貼規章制度激勵和認同高技術優秀人才，但并非是全部的優秀人才都能夠根據在我國每2年一次的選撥，而得到政府部門政府特殊津貼。根據前文的詳細介紹，大家了解了選撥的規定、范疇和政府部門政府特殊津貼要多少錢，但假如您期待深入了解政府特殊津貼相關內容，或是對補貼審批全過程存有疑惑，能夠資詢的在線律師。