一、勞務關系歸類規(guī)范包含哪些？

1、按完成工作環(huán)節(jié)的方法來區(qū)劃，勞務關系分成兩大類：

(1)立即完成工作環(huán)節(jié)的勞務關系，即公司單位與員工確立勞動合同后，由公司單位立即機構員工開展生產制造勞動力的方式，當今這一類勞務關系居絕大部分。

(2)間接性完成工作環(huán)節(jié)的勞務關系，即勞動關系創(chuàng)建后，根據勞務外派或調離等方法由員工為別的企業(yè)服務項目完成工作環(huán)節(jié)的方式，這一類勞務關系現(xiàn)階段居極少數(shù)，但將來會逐漸增加。

2、按勞務關系的主要形狀來區(qū)劃，可分成基本方式：

(1)即通常情況下的勞務關系。

(2)留職停薪方式。

(3)放長假的形式。

(4)下崗方式，失業(yè)方式。

(5)提早退養(yǎng)方式，參軍入伍方式這些。

3、按公司單位特性歸類，可分成：

(1)國企勞務關系。

(2)集體所有制勞務關系。

(3)三資企業(yè)勞動關系。

(4)民營企業(yè)勞務關系這些。

4、按勞務關系標準水平區(qū)劃，可分成：

(1)標準的勞務關系，即依規(guī)根據簽訂勞動合同書確立的勞務關系。

(2)事實勞動關系就是指未簽訂勞動合同書，但員工實際上以變成公司、私營經濟機構的組員，并且為其出示有償服務工作的狀況。

(3)不法勞務關系，如：招收雇傭童工和無合理合法有效證件工作人員;無合理合法證、照的公司單位招收員工等情況。這些。

二、勞務關系與雇傭關系的差別

勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協(xié)議書。

勞務合同是雙方各方在公平商議的情形下達到的，就某一項勞務公司及其勞動所得所完成的協(xié)議書。

(1)法律主體不一樣。勞動合同書的行為主體只有一方是公司、私營經濟機構、非營利性企業(yè)等機構，即公司單位，另一方則一定是員工本人，勞動合同書的行為主體不可以與此同時是普通合伙人;勞務合同的行為主體既可以是法定代表人、機構中間簽署，還可以是居民本人中間、公民與法人之間。

(2)行為主體特性以及關聯(lián)不一樣。勞動合同書的彼此行為主體間不但具有財產關系，還普遍存在著人身關系，員工務必遵循公司單位的管理制度，彼此是領導干部與被領導、操縱與被支配的單位隸屬;勞務合同的彼此行為主體中間只存有財產關系，彼此法律法規(guī)影響力公平，不會有單位隸屬，提供勞務一方無需變成用人企業(yè)的組員就可以提供勞務。

(3)行為主體的工資待遇不一樣。勞務關系中的員工得到薪水除彼此自主承諾金額外，別的最低工資標準、工資支付方法、商業(yè)保險、個人公積金等福利工資待遇要遵循相關法律法規(guī)的要求;而雇傭關系中提供勞務者得到的酬勞、付款方式、商業(yè)保險等，關鍵由彼此被告方自主商議，法律法規(guī)未做太多管束。

(4)合同書內容的任意性不一樣。勞動合同書的關鍵條文及內容由《勞動合同法》等法律法規(guī)明文規(guī)定，不可以由被告方商議，如公司單位要為員工給予符合我國要求的工作標準等;勞務合同由合同書對方被告方在沒有違反強制法明文規(guī)定的情形下由彼此被告方自主商議，任意性較強。

(5)法律法規(guī)調節(jié)不一樣。勞務合同關鍵由民法典、物權法調節(jié)，而工作規(guī)律由勞動法及有關行政規(guī)章來標準調節(jié)。

(6)合同書的法律依據：勞動合同書不執(zhí)行、不法執(zhí)行所形成的義務不但有民事法律上的義務，并且也有行政部門上的義務，如公司單位未按照規(guī)定交納社會保險金的，由社會保險行政機關或是稅務機關單位勒令期限交納。勞務合同所形成的義務僅有法律責任，即合同違約責任與賠償責任，不會有行政責任。

(7)糾紛案件處理方法不一樣。勞動合同糾紛產生后，異議一方應先去勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，不服氣勞動仲裁在法律規(guī)定期內內才可以到法院提起訴訟，勞動仲裁是前置程序;勞務公司合同糾紛案發(fā)生后，異議彼此可以立即向大家人民法院提出訴訟，無需“訴訟外置”。

勞務關系依據不一樣的區(qū)劃規(guī)范會出現(xiàn)不一樣的類型，但勞務關系全是要經過書面形式的勞動合同書來確保的，因此在求職時，要非常留意勞動合同書的簽署以及常見問題。勞務關系實際上有很多種多樣歸類，大家所指的勞務關系是員工與公司單位相互關系，是彼此產生糾紛案件的根據，是具備效力的。