合法。勞務關系掛證就是指(一般)由員工向仲裁庭提出要求確立彼此存有勞務關系的個人行為。員工要遞交薪水支付憑證或是工作牌等直接證據，針對由公司單位存放員工沒法遞交的直接證據，仲裁庭可以讓公司單位在規定期內給予，不提供的，依照對員工有益來解決。

《勞動法》 第18條要求， 違背法律法規、 行政規章的工作無效合同。失效的勞動合同書，從簽訂的過程中起，就沒有法律法規約束。勞動合同書的失效，由勞動爭議仲裁聯合會或是法院確定。

如今法律法規上針對勞務關系掛證都還沒清晰的要求，可是從上可以得到，只需不違背《勞動法》中的相應要求，應該是合理合法的。

“掛證”，即說白了“公司掛靠經營”，就建筑行業來講，就是指一個建筑企業容許別人在一定期內內應用自身公司為名對外開放承攬項目的個人行為。容許別人應用自身為名的公司為被掛名公司，相對應的應用被掛名公司為名從業生產經營活動的公司或本人(個體戶和其它有運營手段的普通合伙人)為掛證人。

商業利益的掛證就是指一些公司(企業)、社團組織或個體在項目投資創立前期或發展趨勢歷程中，出自于一定目地掛證在不一樣經營性質的公司戶下。掛證者與被掛靠者大多數簽有掛靠協議，掛證者向被掛靠者繳納服務費，被掛證者對掛靠者沒有項目投資，對掛證者的經營狀況、債務等狀況也不談，一般只承擔為掛證者辦營業執照、稅務備案等各種證件。

掛證人掛靠有資格的公司，承攬運營業務流程，被掛證方給予資質證書、技術性、管理方法等層面的服務項目，掛證方位掛證公司上繳服務費的個人行為，是掛證個人行為。掛靠經營行為本質是承攬租賃運營個人行為。若掛證方以被掛靠方為名對外開放運營，由被掛證方擔負有關的法律依據;掛證方的運營收入支出所有列入被掛證方的會計財務核算。

工程資質掛靠是違紀行為，員工不可在該類公司學生就業，辨別該公司可從項目承包人和施工單位的關聯、簽署承包協議合同書時間和是不是有專業統一的財務會計工作人員看來。當員工薪水產生爭端時，掛證人、發包方、被掛證人都可以做為被告方，承擔連帶責任，但直接證據較為無法獲得。