一、企業勞動合同解除的補償要求是啥?

企業勞動合同解除的補償要求是假如公司單位是具有著違反規定解雇員工的情形下，必須依照經濟補償的二倍付款賠償費。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司單位消除(停止)勞動合同書理應向職工付款經濟補償的情況是啥？

1、公司單位明確提出解除勞動關系并與員工協商一致，解除勞動關系的;

2、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中，公司單位解除勞動關系的;

3、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位解除勞動關系的;

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識公司單位解除勞動關系的;

5、按照破產法規定開展重組，裁減人員的;

6、生產運營產生嚴重困難，裁減人員的;

7、公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的;

9、勞動合同書到期，公司單位勞動合同解除(即公司單位不愿意再續簽勞動合同書)的;

10、公司單位被依規宣告破產的;

11、公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

12、勞動法實施后，因公司單位運營限期期滿不會再持續運營造成勞動合同書不可以再次執行，員工要求公司單位付款經濟補償金的，法院應予以適用;

13、法律法規、行政規章規定的別的情況。

現階段假如員工所處的公司單位莫名其妙的沒有根據一切的合理合法程序流程就給予解雇，不會有一切過失的員工，那麼在這樣的情況下得話，針對員工而言，徹底是可以向本地的工作行政部門保障部來明確提出舉報和檢舉，與此同時在這樣的情況下還可以認為賠償費。