1、不平等性。

關(guān)鍵性的要素，這主要是因?yàn)槿縿趧?wù)關(guān)系與民事法律關(guān)聯(lián)的不一樣，關(guān)鍵由其決策，由其造成。一是以具體情況看來(lái)，員工是相對(duì)性產(chǎn)能過(guò)剩的社會(huì)發(fā)展弱勢(shì)人群，公司單位是相對(duì)性經(jīng)濟(jì)發(fā)展(包含高新科技等無(wú)形資產(chǎn)攤銷)整體實(shí)力較強(qiáng)具備擔(dān)負(fù)工作中、生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的法人單位。

彼此整體上處在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響力高低相差懸殊的不均等的影響力。二是勞務(wù)關(guān)系彼此在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)制造工作上有顯著的管控與被管理方法的關(guān)聯(lián)。三是以勞動(dòng)所得分派上看，員工獲得的是薪水酬勞及福利工資待遇，公司單位則追求完美巨額收益(除開(kāi)運(yùn)營(yíng)成本回收利用，還無(wú)嘗占據(jù)了員工的相對(duì)剩余價(jià)值)。

民事法律關(guān)聯(lián)的創(chuàng)建則并不是以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響力來(lái)決策，都沒(méi)有確定的管控與被管理方法、聽(tīng)從與被服從的關(guān)聯(lián)，如果有成效分派，也是公平、有效的。

2、社會(huì)發(fā)展法律義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)性義務(wù)不一樣。

勞務(wù)關(guān)系中社會(huì)發(fā)展法律義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)性義務(wù)關(guān)鍵由公司單位擔(dān)負(fù)，員工因?yàn)楸旧頉](méi)有工作能力或不愿意去擔(dān)負(fù)這類責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)性，只有以自身理由添加到公司單位。關(guān)鍵有生產(chǎn)過(guò)程中安全管理，員工的工作中、下崗、養(yǎng)老服務(wù)、診療、生育險(xiǎn)，及其經(jīng)營(yíng)不佳的不良影響等。民事法律關(guān)聯(lián)中彼此的隱患和義務(wù)以擔(dān)保物使用權(quán)的轉(zhuǎn)換而遷移，沒(méi)有顯著的偏重性，一般也想要并有工作能力分別擔(dān)負(fù)。

3、行政部門(mén)干涉不一樣。

勞務(wù)關(guān)系中工作行政機(jī)關(guān)關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)的是公司單位的個(gè)人行為，對(duì)公司單位的違紀(jì)行為開(kāi)展依法查處，民事法律關(guān)聯(lián)中行政機(jī)關(guān)非常少干涉，即使有，也不是對(duì)于某一方的。

勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后肯定是會(huì)有收入的，針對(duì)收益的分派絕大多數(shù)人都覺(jué)得勞務(wù)關(guān)系與收入分配的相互關(guān)系是普遍存在的，但是實(shí)際上勞務(wù)關(guān)系與收入分配的關(guān)聯(lián)盡管存有，但實(shí)際上還具有許多的不一樣，大家必須認(rèn)識(shí)的一般全是二者的不一樣內(nèi)容，由于彼此的聯(lián)絡(luò)比較之下差別的掌握會(huì)較為關(guān)鍵。