一、自行終止勞動合同申請報告的范例是怎樣的？

申請者(企業):____________________________________________

終止合同工作人員基本情況_______________________________________

名字:____________

胎兒性別:____________

年紀:____________

文憑:____________

參加工作時間: ______年 _____月 _____日

什么時候在本部門工作中 ______年 _____月 _____日

員工類型:________________

簽合同起止時間: ______年 _____月 _____日

合同編號:___________________________________________

崗位:____________________________________________

終止合同關鍵緣故:_____________________________________

自己建議:_____________________________________________

單位意見:_____________________________________________

主管機構建議(蓋公章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事部門異議訴訟單位建議(蓋公章) : ________________

______年 _____月 _____日

二、員工解除勞動關系的賠償是怎樣的？

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員工積極解除勞動關系的情形下是不可以獲得對應的賠付，但要是由于企業違反規定、毀約解除勞動關系的，員工應當得到相對應賠償。

(一)計算方式：

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

(二)派發限定：

最低值：本地域最低工資;

限制：本地域上年員工月職工平均工資三倍，較多不超過十二年。

(三)計算單位：

月薪水，指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。

綜合性上邊所講的，終止勞動合同的申請報告必須由自己親自撰寫，一般就必須把申請辦理的事宜，也有申請辦理的客觀事實與原因標明清晰，假如公司單位存有違規的情況，還能夠申請辦理對應的經濟補償金，因此，在解決的過程中就必須盡量確保到自身的利益。