1、員工一切正常工作中日外出并開展了延遲工作中或是員工雙休日日外出并開展了正常的工作中。

　　依據《勞動法》第44條的要求，有以下情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

　　(1)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；

　　(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

　　從而可以看得出，這二種延遲工作中的情況應評定員工存有上班的客觀事實，公司單位應依據詳細情況依規向職工付款加班工資。

　　2、員工一切正常工作中日外出未從業延遲工作中或是員工雙休日日外出并沒有從業工作中。

　　這二種情形下的員工未從業工作中，只是是上班地或歇息地遷移到異地。工作中地或歇息地的不一樣不可以變成規定公司單位付款加班工資的原因。若外出時間均可以確認為運行時間得話，則有悖客觀事實和法律法規。

　　可是，這兩類情況均是員工與一切正常工作中不一樣的工作中或歇息方法，因此不可以因而否定員工已為公司單位造就準經濟效益而作出的勤奮，及其員工至異地工作中為自己家中與一切正常日常生活提供的不方便。

　　因而，在這樣的情況下，公司單位可以不付款加班工資，但須付款必需的出差補貼。在預估出差補貼時，雙休日日外出的規范應高過員工一切正常工作中日外出時的規范。

　　什么叫出差補貼？

　　出差補助指的是企業員工因公外出享受的房租費規范、市內交通費標準、飯食補助(或午餐費補助)、及其因外出而具有的其它補貼。

　　機關事業單位出差補貼沒有明確規定，一般視公司規模尺寸及企業意向而定，通常有二種計算方式：

　　1、分新項目，如住宿標準是要多少錢一天，市區交通出行是要多少錢一天等。

　　2、包干制，即一天多少錢，不會再擔負酒店住宿、市內交通費及餐費。

　　我提示：公務員出差補貼一般都是有確立規范，但全國各地視經濟發展情況也各有不同。