1、從何時起算？

　　（1）勞務關系續存期內，因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到法律法規的仲裁時效期內的限定，法律法規：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

　　（2）勞務關系停止的，因托欠勞務報酬產生公正的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。其算起日為勞務關系停止之日。

　　2、仲裁時效的終斷情況

　　假如公司單位托欠勞務報酬且勞務關系早已完畢，公司單位多次服務承諾付款但實際上以多種借口推諉的，員工可以根據音頻、規定書面形式服務承諾等方法紀錄下公司單位的服務承諾做為直接證據，進而終斷仲裁時效，以防時效性一過自身的法律規定支配權成空。

　　3、什么原因不屬于欠薪？

　　（1）公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水；

　　（2）公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。

　　別的情形下欠薪均為無端托欠。