離職時欠薪申請勞動仲裁的時效性怎么計算

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方愿意行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

因而，員工離職的，對用人公司托欠的薪水的仲裁時效勞務關系停止之日起測算一年。

有關專業知識：

被告方可以證實在申請勞動仲裁期內誘因不可抗拒或是別的客觀因素沒法申請勞動仲裁的，人民檢察院理應評定申請勞動仲裁期內中斷，從中斷的緣故解決之次日起，申請勞動仲裁期內持續測算。

被告方可以證實在申請勞動仲裁期內內具備以下情況之一的，人民檢察院理應評定申請勞動仲裁期內終斷：

(一)向另一方被告方認為支配權;

(二)向相關部門要求支配權救助;

(三)另一方被告方愿意行使權力。

申請勞動仲裁期內終斷的，從另一方被告方確立回絕行使權力，或是相關部門做出處分決定或確立表明未予解決時起，申請勞動仲裁期內再次測算。