案件介紹

一年前，孫先生從一家公司辭職時，公司托欠著她12000元薪水。自此，盡管孫先生以前數(shù)次索取，但公司卻以各種各樣原因推卸責(zé)任或推遲。2個月前，孫先生在與公司責(zé)任人QQ閑聊時，再度談及：“就公司欠我的12000元薪水，期待領(lǐng)導(dǎo)干部給與照顧，前些幫我。”該責(zé)任人回應(yīng)：“我明白這件事情，你之前也根據(jù)電話同我講過，我能盡可能想方設(shè)法分配，爭得在兩月內(nèi)付清。”而當(dāng)孫先生日前前去公司索取時，公司不但不給，反倒明確提出孫先生的薪水早就結(jié)清。可應(yīng)對孫先生規(guī)定給予工資支付紀(jì)錄多方面核查，公司又以早就消毀為由回絕。那麼，孫先生能不能以QQ微信聊天記錄為憑向公司索取?

法律法規(guī)剖析

依據(jù)《民事訴訟法》第六十三條第一款第(五)項之要求，“電子數(shù)據(jù)”歸屬于是民事訴訟直接證據(jù)的范疇。電子數(shù)據(jù)就是指根據(jù)計算機技術(shù)、通訊和當(dāng)代管理方法技術(shù)性等數(shù)字化方式方法產(chǎn)生包含文本、符號圖片、數(shù)據(jù)、英文字母等的客觀性材料。QQ微信聊天記錄因符合實際該特點，毫無疑問當(dāng)屬其列。何況孫先生所給予的QQ微信聊天記錄中，不但已確立說明借款的特性、總數(shù)，公司責(zé)任人也已確立說明付款的限期，故徹底能夠做到證實的目地。除此之外，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款要求：“用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細(xì)。”換句話說，公司在并未期滿的狀況下，便將付款薪水的書面形式紀(jì)錄消毀是違反規(guī)定的。而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條要求：“與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)給予;用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。用人公司針對向員工付款薪水的狀況有書面形式紀(jì)錄的法定義務(wù)，該書面形式紀(jì)錄歸屬于用人公司把握管理方法，應(yīng)由用人公司給予。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條也各自強調(diào)“被告方對自身明確提出的訴請所根據(jù)的客觀事實或是辯駁另一方訴請所根據(jù)的客觀事實有義務(wù)給予直接證據(jù)多方面證實。沒有直接證據(jù)或是直接證據(jù)不能證實被告方的客觀事實認(rèn)為的，由承擔(dān)證明責(zé)任的被告方擔(dān)負(fù)不好不良影響。”“在關(guān)于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務(wù)報酬、測算員工參加工作時間等決策而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，由用人公司負(fù)證明責(zé)任。”即就算孫先生沒有QQ微信聊天記錄，做為承擔(dān)證明責(zé)任的公司，假如不可以質(zhì)證證實孫先生的薪水早已結(jié)清，仍然務(wù)必?fù)?dān)負(fù)付款責(zé)任。

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