一、企業違反規定幾日終止勞動合同如何賠付?

假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按賠償金規范付款二倍的賠償費。

當公司單位在不符法律法規的情形下與員工消除勞動法律關系，要向職工付款巨額的經濟賠償金。在目前的勞動仲裁或起訴中，涉及到公司單位違法解除勞動關系，員工規定公司單位付款經濟賠償金的案子占了很大程度的占比。針對該類案子，是不是必須付款賠償費，前提條件也是要評定公司單位是不是不法終止勞動合同。依據《勞動合同法》第四十條的要求，在下列幾類狀況下：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的，三種狀況下，公司單位可以提早三十日以書面通告員工或是附加向職工付款一個月的薪水，便可以消除勞動法律關系。若公司單位沒有依照規定終止勞動合同，如在以上三種狀況發生的情況下，立即書面形式解雇員工，公司單位的個人行為便歸屬于不法終止勞動合同。

二、什么狀況下公司單位終止合同不是違反規定的?

針對公司單位可以隨時隨地與職工終止勞動合同的法律規定，是《勞動合同法》第三十九條，法律法規上稱作“過失性辭退”。換句話說，在員工存有法律規定過失的情形下，公司單位將員工解雇不用負責對應義務。此條要求：

(1)員工在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)員工比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞務合同導致工作無效合同的;

(6)員工被單位受賄罪法律責任的。以上六種情況下，公司單位可以隨時隨地與職工終止勞動合同，別的情形下則不能。例如某員工外貌平平的，其公司單位某店鋪覺得該名員工由于模樣不好看而危害到了自身的買賣，以此為由將該員工解雇，這類解雇個人行為就是違反規定的。可是，公司單位適用該“過失性辭退”法律條文與職工終止勞動合同的情況下，證明責任在公司單位。即用人單位務必要列舉直接證據證實員工發生了以上的這六種狀況，不然公司單位可能擔負質證不可以而致使的輸了官司風險性，法律法規仍然會評定公司單位歸屬于不法終止勞動合同。

因此如果是用人公司違反規定和員工消除了勞動合同書，那麼公司單位是一定要給員工派發經濟賠償金的，經濟賠償金他與賠償金是不一樣的，它通常是比補償金更高一些，并且她是以賠償金做為基本，而賠償金的前提也是以員工的工作年限做為基本的，因而如果是用人公司非法解除勞動關系，員工便是有權利規定公司單位賠二倍的賠償金。