勞務關系報備簡易的說報備便是將勞動合同書開展備案、歸檔。

依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同書由公司單位與員工協商一致，并經公司單位與員工在勞動合同文本上簽名或蓋公章起效。由此可見，勞動合同書無需勞動部門報備蓋公章。但是有的地區工作管理方法單位規定要開展報備，可是這并不危害簽訂合同就起效的不良影響。

勞動合同書由公司單位與員工協商一致，并經公司單位與員工在勞動合同文本上簽名或蓋公章起效。

申請辦理勞動合同書報備的情形分成除此勞動合同書登記和勞動合同書工商變更報備：

(一)第一次勞動合同書登記：

1、公司單位理應在與員工簽訂合同之日起30內日、新創辦的用企業理應在公司注冊后30日內，到社會保障行政機關開展勞動合同書登記。

2、公司單位填好《勞動合同備案表》并向社會保障行政機關遞交勞動合同書登記原材料。

3、社會保障行政機關經核查核查后，在《勞動合同備案表》相對應頻道及其新簽、續簽署、變動、消除、勞動合同解除員工花名冊表格上簽證“登記”字眼，并加蓋“勞動合同書報備用章”。

(二)勞動合同書工商變更報備：

1、理應在勞動合同書產生變動后30日內開展登記，在其中，消除或勞動合同解除的，在10個工作中日內完成備案。

2、公司單位填好《勞動用工登記表》并向社會保障行政機關遞交勞動合同書登記原材料。

3、社會保障行政機關經核查核查后，在《勞動用工登記證》相對應頻道及其新簽、續簽署、變動、消除、勞動合同解除員工花名冊表格上簽證“登記”字眼，并加蓋“工作用人備案用章”。

在我國的相關法律法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，彼此中間的勞動合同書一旦簽署就具備法律認可，無論是不是到工作管理方法單位開展報備對其法律認可也沒有危害，但一些地區會需要公司將勞動合同書開展登記，備案以后工作管理方法單位還可以對公司與員工開展能夠更好地管理方法。