一、公司單位自起與員工確立勞務關系應簽訂書面形式協議嗎？

公司單位與員工確立勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。依據《中華人民共和國勞動法》第十六條要求，勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。與此同時，《勞動法》第十九條也要求，勞動合同書理應以書面通知簽訂。

依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條要求，勞動合同書有“固定不動時限勞動合同書”、“無固定期限勞動合同”和“單項工程勞動合同書”。

1、固定不動時限勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。公司單位與員工協商一致，可以簽訂固定不動時限勞動合同書。

2、無固定期限勞動合同，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。原勞動法規定的長期性合同書。

3、單項工程勞動合同書，即沒有固定不動限期，以實現一定工作目標為限期的勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾以某一作業的成功為合同期限的勞動合同書。

二、勞動合同的具體內容有什么？

(一)是勞動合同書的限期。即勞動合同書從哪一天逐漸到哪一天完畢。在我國的勞動合同書可以分成固定不動限期和無固定期限及其以實現一定的工作中為限期。

(二)是工作職責。即所從業的作業和崗位。

(三)是安全生產和工作標準。這也是勞動合同書的關鍵內容，包含運行時間和歇息請假、工作食品衛生安全、女工和童工獨特維護、職業技能培訓、福利等。

(四)是勞務報酬。應注明勞務報酬的實際金額和第三方支付新項目、計算方式及付款日期。

(五)是社保。確立公司單位與員工應加入的社保新項目。

(六)是工作紀律。

(七)是工作終止合同的標準。理應嚴格執行相關法律法規的相關要求簽訂，不符相關法律法規的，不產生勞動合同解除的法律效力。

(八)是違背勞動合同書的義務。勞動合同書中對員工合同違約金的承諾只有包括違背工作年限承諾的和違背傳統商業服務秘密約定的，別的承諾均屬失效承諾。

(九)勞動合同解除后彼此的額外義務勞動合同書的簽署是對員工的維護的有益憑據，假如勞動合同書未可以簽署，都不防礙工作客觀事實的存有，員工的合法權利一樣可以獲得維護保養。

綜合性上邊所講的，公司單位只需與員工建立了勞務關系，那麼彼此就必須簽訂合同，這也是確保到彼此利益最好是的方法；只需一方違背了合同書的條文，那麼就必須擔負起法律法規的義務，因此，在解決的過程中就必須按法律法規所明文規定的條文來執行。