一、請病假工資怎么算?

請病假工資是要依據員工在用人公司工作中的期限來實現測算的。連續工齡滿10年不滿意20年的按自己薪水的65%發送給薪水，員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發送給;

(二)連續工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的65%發送給;

(三)連續工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發送給。

原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

員工生病，在診療期限內停產醫治期內，每月領到的病假工資不可少于本地最低工資的80%。

員工生病，診療滿期或在診療期間診療結束不可以恢復工作的，經縣以上工作評定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按相關要求作離休、退職或一次性解決;歸屬于絕大多數或是一部分喪勞的，診療到期后，公司可以解除勞動關系，并按相關要求付款經濟補償和醫療補助費。

二、帶薪病假是多長時間?

十年以上員工帶薪病假是12個月。企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

在當今的社會發展如今很多人都非常關心自身的月薪的情況，事實上薪水的規范得話大家中國法律并沒有做出約束性的要求車，也就代表著員工和公司單位在簽訂合同的過程中可以有關這個問題做出商議，與此同時假如請病假得話，那麼是可以依照標準工資的具體情況來明確病事假時間的薪水。