一、如果是無端被用人公司解雇該怎么辦？

可以申請勞動(dòng)仲裁，員工被公司單位無端解雇的，員工可以規(guī)定公司單位開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是規(guī)定公司單位再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。

1、被企業(yè)無端解雇的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定該公司單位付款托欠的薪水、保證金、違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)、薪水、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(新員工入職的第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從員工辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁，有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、公司單位申請辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等;

3、申請勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、公司單位的工商登記信息或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。立案偵查后，開庭審理，隨后協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書。

二、解雇糾紛案件員工怎樣質(zhì)證?

(一)員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系

員工最先應(yīng)當(dāng)證實(shí)員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系，在公司單位不與員工簽訂合同的情形下，員工要想證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系可以選用下邊好多個(gè)直接證據(jù)：

1、社保紀(jì)錄

社保交費(fèi)紀(jì)錄是證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)而有力的直接證據(jù)。

2、工資發(fā)放紀(jì)錄

如蓋公章的工資單，銀行卡的銀行記錄。

3、工作牌、門卡

4、住房貸款收益，交稅證實(shí)(可以以有車有房借款為由讓企業(yè)開具個(gè)人收入證明)。

5、考勤卡

最好是正本，且有企業(yè)的公司章這類的。

6、意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務(wù)合同書，文檔，及其授權(quán)證書等;最好是有正本。

(二)員工的確被辭退但公司單位不出示辭退證明

1、音頻。在和公司單位商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實(shí)解雇客觀事實(shí)的產(chǎn)生及企業(yè)的不予出示辭退證明的客觀事實(shí)。

2、先申請辦理工作交接，在交接文檔里將被企業(yè)開除的客觀事實(shí)標(biāo)明。

3、規(guī)定企業(yè)分配工作中，再次工作，在遭受強(qiáng)制性回絕時(shí)，可以規(guī)定物業(yè)管理或是110來處理爭議，以留有有關(guān)直接證據(jù)。

4、發(fā)督促函規(guī)定公司單位再次合同履行，分配工作中，發(fā)放工資并交納社保等。

5、在公司單位做出解雇決策后，馬上采用向勞動(dòng)局檢舉或是訴訟行動(dòng)，以行動(dòng)來證實(shí)企業(yè)認(rèn)為的自動(dòng)離職的主張。

(三)薪資

員工解雇案一般規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠付，薪資是自身規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量根據(jù)，員工應(yīng)當(dāng)取證證實(shí)自身的收益，一般可以選用勞動(dòng)合同書，銀行卡，工資單，工資收入證明等。

(四)工作年限

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

當(dāng)員工手上欠缺有關(guān)的直接證據(jù)，而公司單位不做真正的闡述的情況下，員工應(yīng)當(dāng)具有一定的舉證基本常識(shí)和開庭審理方法，驅(qū)使另一方取出對自身有益的直接證據(jù)，這一點(diǎn)十分關(guān)鍵。

員工如果被企業(yè)無端解雇得話，這時(shí)可以需要企業(yè)實(shí)際表明解雇的原因，如果不合理合法得話，那麼員工可以根據(jù)一些法律法規(guī)渠道來保護(hù)自身的合法權(quán)利。這時(shí)，可以向企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或是是立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，不管怎樣全是要及早的保護(hù)自己的利益的。