一、勞務關系遷移益處有什么?

勞務關系遷移益處有：確保工作年限的連貫性和存續;保證保險持續繳;確保人事檔案有妥當的存放之處。勞務關系就是指員工與公司單位依規簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產。

二、勞務關系和社保如何轉移?

(一)事實勞動關系的遷移

1、老企業解除勞動關系，把消除證實取得，提檔用。

2、新企業出調檔函或是接收函，一定注明已在這里工作中，必須遷移個人檔案或戶籍，寫清晰遷移詳細地址。假如企業沒有人事部門商標授權，必須去企業借助的人事局把接收函蓋公章子，必須帶上單位接收函和合同書，有的還必須證明信。

3、假如企業有些人事商標授權得話帶調檔函和解除勞動關系證實就可以去老企業提檔了。

4、回家歸檔。

(二)個人社保的遷移

1、參保人員在新工作地按照規定創建養老保險關聯和交費后，由用人公司或參保人員向新社保地社保機構明確提出養老保險的關系遷移續接的申請書。

2、新社保地社保機構在15個工作中日內，審批遷移持續申請辦理，對合乎有關法律法規標準的，向參保人員原養老保險金關聯所在城市的社保機構傳出允許接收函，并出示有關信息;對不符遷移延續情況的，向申報部門或參保人員提出書面形式表明。

3、原養老保險金關聯所在城市社保機構在收到愿意接收函的15個工作中日內，申請辦理好遷移續接的各種辦理手續。

4、新社保地社保機構在接收參保人員原養老保險金關聯所在城市社保機構遷移的養老保險金關聯和財力后，應在15個工作中日內受理相關辦理手續，并將核實狀況立即告知公司單位或參保人員。

勞務關系針對員工與用企業而言是尤其關鍵的，但勞務關系也是可以出售的，出讓勞務關系的過程中是一定要通告另一方，與此同時三方在，那麼勞務關系遷移才算得上合理合法的，因此，公司單位一定要依照法律法規程序流程嚴格遵守，才會防止賠付員工的損害。