證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有或是是不會(huì)有。一般來(lái)說(shuō)，公司與員工中間要證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同書(shū)是最立即的憑據(jù)。但實(shí)際中也有很多公司并沒(méi)有與員工簽訂合同，這就致使了彼此假如產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工必須收集有關(guān)的直接證據(jù)證實(shí)相互之間中間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊(cè)。如沒(méi)法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司單位有所為員工選購(gòu)個(gè)人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

3、收集公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如沒(méi)法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。如沒(méi)法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司單位的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡等)。如沒(méi)法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書(shū)面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的二點(diǎn)是，一是請(qǐng)律師打官司時(shí)，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)說(shuō)明自身與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說(shuō)他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。例如公司單位下達(dá)的帶有員工名稱的各類通告、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、證明信、簽到表等書(shū)面材料。

8、收集員工意味著公司單位與其他實(shí)體線或個(gè)體簽署的文檔等。例如更為多見(jiàn)的表示企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號(hào)一般可以做為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書(shū)面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據(jù)，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與公司單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時(shí)間在公司單位內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。

10、收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)展，遇到這類，公司單位網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的qq或msn等各種各樣在線聊天信息內(nèi)容的紀(jì)錄還可以做為直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。但這種直接證據(jù)有一些難題，例如：閑聊信息內(nèi)容的直接證據(jù)必須證實(shí)閑聊的彼此是員工和公司單位的工作員，這一一般難以保證。此外，網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面或微信聊天記錄在做為直接證據(jù)前必須先公正。

11、收集手機(jī)信息與錄音。員工與公司單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉實(shí)際事項(xiàng)時(shí)的手機(jī)信息來(lái)往和錄音還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，但與qq或msn有一樣的問(wèn)題，務(wù)必先證實(shí)手機(jī)號(hào)碼的主人家真實(shí)身份。

12、收集工作監(jiān)管部門(mén)的處置結(jié)果。假如員工可循一切辦法都沒(méi)法收集到以上一切直接證據(jù)，那麼僅有最后一個(gè)方法，便是試著向本地工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。為什么說(shuō)是試著，由于此方式?jīng)]有在員工的操控范疇內(nèi)，最后能不能收集到有益直接證據(jù)，需在于眾多要素。

直接證據(jù)一般分成證據(jù)和間接證據(jù)，直接證據(jù)便是立即可以證實(shí)某一客觀事實(shí)的直接證據(jù)，而間接證據(jù)一般必須二份及兩份以上的證明來(lái)佐證某一客觀事實(shí)。以上所講有很多全是間接證據(jù)，因間接證據(jù)的證實(shí)法律效力會(huì)遭受直接證據(jù)自身的法律效力、直接證據(jù)的來(lái)源于、乃至直接證據(jù)的收集方式等層面的危害。因此假如員工在沒(méi)有直接證明勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)的情形下，提議在正規(guī)的條件下，盡可能多收集以上直接證據(jù)。自然，實(shí)際中證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)也不僅上邊提及的這種，只需是能證實(shí)的確存有勞務(wù)關(guān)系的，都能夠以合理合法的方法收集。在搜集書(shū)面形式直接證據(jù)時(shí)，收集的書(shū)面形式直接證據(jù)最好是有公司單位的蓋公章或是老總或高級(jí)管理者的簽字。

在員工與公司間產(chǎn)生勞務(wù)糾紛以后，怎樣調(diào)查取證有勞務(wù)關(guān)系就變成起訴是不是上訴的重要。實(shí)際上，員工應(yīng)在新員工入職以后規(guī)定與公司簽訂合同，為此保證自身的利益不容易遭受損害，但假如彼此的確并沒(méi)有簽訂合同的，員工應(yīng)積極主動(dòng)收集直接證據(jù)，主要包括了考勤表、朋友的證詞這些，直接證據(jù)越充足，彼此的勞務(wù)關(guān)系得到證實(shí)的概率越大。