員工違背竟業(yè),用人公司怎樣調查取證

哪些的直接證據(jù)能夠 證實員工違反規(guī)定了竟業(yè)責任呢?一般來說，以下直接證據(jù)能夠 獨立或是融合別的直接證據(jù)證實員工違背竟業(yè)責任。

1、員工與新企業(yè)簽證辦理的勞動合同書：

2、新企業(yè)為員工交納社保的直接證據(jù);

3、新企業(yè)為員工交納個人所得稅直接證據(jù);

4、新企業(yè)向員工發(fā)工資的工資單、銀行存折層面的直接證據(jù);

5、員工以新企業(yè)員工的為名簽署的買賣合同、供貨合同、科研開發(fā)合同書、技術性合作協(xié)議書等業(yè)務流程層面的直接證據(jù)(此層面的直接證據(jù)有初始直接證據(jù)最好，要是沒有，應當根據(jù)電話公正、當場公正等方法開展證據(jù)保全);

6、員工在新企業(yè)的個人名片;

7、新企業(yè)對員工在新企業(yè)網(wǎng)址、宣傳手冊、廣告宣傳等媒介上的記述;

8、員工自身開設的個體戶、公司的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的直接證據(jù)、工作在公司中出任公司股東、法人代表等層面的直接證據(jù);

9、別的證據(jù)，音頻等能證明員工從業(yè)與本企業(yè)有競爭關系的業(yè)務流程客觀事實的直接證據(jù)。

之上直接證據(jù)的相對性非常容易獲得，有的獲得難度系數(shù)很大，可是做為用人公司，假如要想維護保養(yǎng)合法權利;就務必重視并想方設法搜集這種直接證據(jù)。