一、深圳雙向勞務(wù)關(guān)系是不是違背法律法規(guī)

深圳雙向勞務(wù)關(guān)系觸及法律法規(guī)，在我國勞動合同法不允許雙向勞務(wù)關(guān)系，如果是員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對本企業(yè)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或是損害的，公司單位可以依規(guī)消除與員工的勞動合同書，員工要對損害開展賠付；如果是公司單位招收并未解除勞動關(guān)系的員工，對原公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，該公司單位理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負連同承擔(dān)責(zé)任。

《勞動合同法》第七條要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊歸檔。

《勞動法》第九十九條要求，公司單位招收并未解除勞動關(guān)系的員工，對原公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，該公司單位理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負連同承擔(dān)責(zé)任。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊歸檔。

《中華人民共和國勞動法》第九十九條

公司單位招收并未解除勞動關(guān)系的員工，對原公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，該公司單位理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負連同承擔(dān)責(zé)任。

二、雙向勞務(wù)關(guān)系評定規(guī)范是啥

雙向勞務(wù)關(guān)系就是指一個員工同一階段內(nèi)與兩種或兩個以上公司單位創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系，該勞動關(guān)系可能是勞動合同書關(guān)聯(lián)，也可能是事實勞動關(guān)系，雙向勞務(wù)關(guān)系中的每一個關(guān)聯(lián)都應(yīng)合乎勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件。

雙向勞務(wù)關(guān)系關(guān)鍵存有以下狀況之中：

1、員工失業(yè)、工傷事故、病休員工再次學(xué)生就業(yè)，未遷移檔案資料關(guān)聯(lián)，仍由原公司單位為其交納社保；

2、員工未與前企業(yè)申請辦理離職流程被其他公司單位再次聘請；

3、與一個公司單位勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)在其他公司單位做兼職，在沒有危害本部門工作中的情形下，在休息日到別的部門工作中，從業(yè)全日制或者非全日制工作。

4、因公司單位工作管理方法不標(biāo)準(zhǔn)，歸屬于留職停薪、放長假、長期性喪失溝通的員工到別的部門工作中，與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

三、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的差異是啥

1、二者造成的根據(jù)不一樣。勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)公司單位與員工中間規(guī)模經(jīng)濟的融合而發(fā)生的關(guān)聯(lián);雇傭關(guān)系造成的重要依據(jù)是彼此的承諾。

2、法律主體不一樣。勞務(wù)關(guān)系的行為主體只有一方是法定代表人或機構(gòu)，即公司單位，另一方則一定是員工本人，勞務(wù)關(guān)系的行為主體不可以與此同時是普通合伙人，也不可以與此同時是法定代表人或機構(gòu);雇傭關(guān)系的主要彼此被告方可以另外是法定代表人、機構(gòu)、中國公民，還可以是公民與法人、機構(gòu)。

3、行為主體特性以及關(guān)聯(lián)不一樣。勞務(wù)關(guān)系的彼此行為主體間不但存有著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還普遍存在著人身關(guān)系，即行政部門單位隸屬。員工除給予工作以外，還需要接納公司單位的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度(如考勤管理、考評等)等，變成公司單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)員工。但雇傭關(guān)系的彼此行為主體中間只存有財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，相互之間難以特性，不會有行政部門單位隸屬，沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權(quán)利和義務(wù)，員工給予勞務(wù)服務(wù)，公司單位付款勞務(wù)報酬所得，分別單獨、影響力公平。這也是勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系最基本上、最顯著的差別。

4、是以誰的為名執(zhí)行工作中及其由誰負責(zé)任不一樣。事實勞動關(guān)系是員工以公司單位的理由開展工作中，員工歸屬于公司單位的員工，其給予工作的個人行為歸屬于職務(wù)行為，組成公司單位總體個人行為的一部分，由用人公司擔(dān)負法律依據(jù)，與員工自己沒有關(guān)系;雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以自己的名頭從業(yè)勞務(wù)公司主題活動，單獨負責(zé)法律依據(jù)。假如在提供勞務(wù)全過程中單純是因為本身的過失給第三人的人體或資產(chǎn)導(dǎo)致危害的，該損害與顧主不相干。

所以說，深圳雙向勞務(wù)關(guān)系是違背相關(guān)法律法規(guī)的，由于依照有關(guān)法律法規(guī)的要求，在我國不是認(rèn)可雙向勞務(wù)關(guān)系的。雙向勞務(wù)關(guān)系指的是員工與公司單位明確了勞務(wù)關(guān)系以后，依然與其余的公司單位簽訂合同。員工印雙向勞務(wù)關(guān)系給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可以向員工開展理賠。