一、協議書消除

公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

二、一方面消除

公司單位或員工在具備法律規定情況時可以一方面依規解除勞動關系，不需與另一方商議：

1.員工一方面消除

(1)沒有理由一方面消除

公司單位有以下情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況;

(七)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

(2)附標準一方面消除

員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系;在非實習期提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。

2.公司單位一方面消除

(1)沒有理由一方面消除(過錯性解雇)

員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

(2)附標準一方面消除(非過錯性解雇)

有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

(3)經濟發展裁人

有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

(4)公司單位附標準終止合同和經濟發展裁人的限定

員工有以下情況之一的，公司單位不可附標準解除勞動關系和經濟發展裁人：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

勞務關系的消除分成協議書消除和一方面消除，在每一個類別下邊又有分別的小的歸類。與此同時也是有對終止勞動合同的限定，以維護眾多員工的合法權利。

一般公司單位都是會與員工簽訂合同，可是公司單位和員工明確提出解除勞動關系結果則是各有不同的，員工明確提出解除勞動關系的，只需提早一個月后通告公司單位就可以，不用繳納其他花費，可是公司單位解除勞動關系務必與員工協商一致后才可以消除，而且要付款經濟補償金。