公司單位分配員工請求超時加班加點的，員工可以向勞動監察組織檢舉舉報。經查證，勞動監察組織理應勒令公司單位糾正，給與警示，并可以依照請求超時加班加點的員工每個人100元以上500元之下的規范處罰。

公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

依據《國務院關于職工工作時間的規定》，標準工時制是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40個小時的規范。工作中日后增加運行時間稱作加一點，歇息日、法定節假日給予工作稱作加班加點。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。"由此可見，加一點每日的最大值是3鐘頭，而日夜奮戰總計一個月不可以超出36鐘頭。

有關法律規定：

依據《勞動保障監察條例》第二十五條要求："公司單位違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關給與警示，勒令期限糾正，并可以依照受損害的員工每個人100元以上500元之下的規范測算，懲處處罰。"員工遇上超出法定標準的日夜奮戰，可以向本地工作監管部門檢舉，由她們干預調研。核實確實的，工作監管部門可以依規給與懲罰。

總的來說，盡管綜合工時制在統計分析施工時間上面有一定的操作靈活性。可是它一樣存有加班加點鐘頭的限制規定。法律法規的相關要求在這兒依然合理。一般而言，工作行政機關在審核綜合工時制時，便會在審批上提示公司單位，即使綜合工時制，也無法把員工往死里用，每日的運行時間，不可以超出11鐘頭。這也是對員工的一種維護，企業務必遵循。