高溫自然環境下工作中，對員工的人體自身便是一種磨練，能在照常上班時間進行工作中就早已很非常好了， 針對這些規定員工在高溫期內請求超時加班加點的，法律法規是果斷不允許的。

許多公司了解天氣炎熱下工作的員工作息時間分配有什么要求?該責任人表明，用人公司在天氣炎熱期內(日最高溫度做到35℃之上)，應依據生產制造特性和條件，科學安排員工工作中和歇息;室外工作的，應依據溫度情況，立即采用調節或減少上班時間等對策，避開12:00至15:00時最高溫時間段開展工作。溫度做到38℃(含38℃)之上時，用人公司經采取一定的有效措施不可以使工作場所溫度小于38℃的，可適度減少上班時間、提升歇息，減少勞動效率。用人公司在高溫期內，要嚴控日夜奮戰，嚴禁請求超時加班加點，確保員工身心健康和安全性。

除此之外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或是減少員工工資;要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

有關專業知識連接：浙江省對高溫費的要求

有關調節企業員工夏天高溫防暑清爽飲品費規范的通告

各市區、縣(市、區)人事部門勞動者勞動保障局(人力資源保障)、國家稅務局、國家稅務局，省直各企業：

為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和公司生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在勞動者生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費派發規范，現就相關事宜通告以下：

一、公司在職人員員工夏天清爽飲品費的派發規范為：戶外工作職工每個人每月200元;非戶外工作職工每個人每月160元;一般工作員每個人每月130元。派發時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，支出納入公司成本。

二、用人公司應依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的另外，適度調節高溫天氣標準下勞動者和歇息規章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證員工身心健康和人身安全。

三、各個人力資源局社會保障部單位要提升對高溫、高低溫工作和夏天室外工作場地的用人公司遵循社會保障相關法律法規狀況的監督管理，關鍵查驗員工上班時間、休假時間、工資支付、女工和未成年工維護等狀況，正確引導公司發展和睦勞務關系，堅持不懈以民為本，制訂和貫徹落實夏天高溫防暑相應措施，確保員工的合法權利與身體健康。

在我國盡管沒有統一的高溫假的要求，但每個省、市、自治州能夠融合本地的真實情況在這些方面作出相對的要求。但是，在高溫期內請求超時加班加點的個人行為是嚴格嚴禁的，這一點在全國各地范疇內都需要實行的。期待我梳理的內容可以對你有一定的協助。